PROJECTMANAGER GEDRAGSINZICHTEN EN INNOVATIEVE SKILLS BIJ NIDO (m/v/x)

Wil jij deel uitmaken van een dynamisch team dat innovatie binnen de overheid stimuleert? Nido, het innovatielab van FOD BOSA, zoekt versterking! 

Als Projectmanager bij Nido ben je deel van een drijvende kracht achter het bevorderen van innovatieve skills en het gebruik van gedragsinzichten binnen de overheid.  

Jouw verantwoordelijkheden en taken zijn de volgende: 

• Je verzamelt kennis betreffende gedragsinzichten en maakt deze toegankelijk voor ambtenaren. 

• Je zoekt naar manieren om innovatie te stimuleren bij ambtenaren en overheidsmanagers aan te moedigen om innovatiete implementeren.  

• Je biedt een overzicht aan innovatie skills die ambtenaren kunnen ontwikkelenen bundelt hieromtrent op praktische en toegankelijke wijze de basiskennis. 

• Je verzamelt nuttige tools en maakt ze beschikbaar voor ambtenaren. 

• Je verzamelt cases, best practices, maar ook gefaalde projecten die heel wat leerrijk materiaal bevatten. 

• Je creëert leermomenten waarbij ambtenaren een set aan innovatieve skills kunnen ontwikkelen en geïnspireerd worden door concrete praktijken. 

• Je verbindt partijen binnen de publieke sector, academische wereld en private sector, die elkaar mogelijks kunnen versterken en je bouwt zo mee aan het innovatie ecosysteem. 

Opgelet:

Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Er zijn momenteel verschillende vacatures via Talent Exchange bij Nido, het innovatielab voor de overheid, bij het Directoraat-Generaal Rekrutering en Ontwikkeling (DG R&O) van de FOD Beleid en Ondersteuning (FOD BOSA) (Simon Bolivarlaan 30 bus 1 - 1000 Brussel). Voor deze vacature is er slechts 1 plaats. 

Nido biedt verschillende initiatieven om de overheid te ondersteunen in de zoektocht naar meer innovatie: 

• We begeleiden overheidsorganisaties in uitgebreide marktverkenning via onze challengegerichte aanpak en het platform “Gov Buys Innovation”, de marktplaats waar uitdagingen van de overheid innovatieve oplossingen van bedrijven ontmoeten. 

• We ondersteunen deze klanten ook in het experimenteren met innovatieve oplossingen. 

• We verbinden ambtenaren over heel België via Network Innovation om kennis te verspreiden, van elkaar te leren, ervaringen en lessonslearned te delen rond innovatie. 

• Tot slot organiseren we sinds 2023 de Federale Innovatie Award die uitgereikt wordt aan de meest innovatieve initiatieven van de overheid. 

De koers van dit innovatielab is gekenmerkt door: 

• een sterk domein overschrijdende en resultaatgerichte aanpak, 

• samenwerking met ongewone partners, 

• een open blik waarmee we naar nieuwe oplossingen kijken, en dit met beperkte middelen, 

• het kritisch in vraag stellen van de way of working, 

• experimenteren en testen binnen een labomgeving met mogelijkheid tot falen, zonder de daytoday business in gevaar te brengen, 

• het versterken van ondernemerschap en accountability. 

Het Directoraat - Generaal Rekrutering en Ontwikkeling (DG R&O) van de FOD BOSA is de federale partner op vlak van HR en verleent diensten op vlak van onder meer rekrutering, selectie en certificatie, personeelsplanning, coaching en begeleiding, ontwikkeling van managementvaardigheden, veiligheid en gezondheid op het werk. 

De FOD Beleid en Ondersteuning is de federale partner op het vlak van IT, HR, organisatiebeheer, integriteitsbeleid en overheidsopdrachten. Voor enkele andere domeinen, zoals begroting en boekhouding, heeft de FOD een controlerende rol. 

https://www.nidolab.be/nido/nl/

• Je kan vlot een brede set aaninformatie analyseren en de meest relevante kennis en nuttige tools hieruit destilleren.  

• Je weet kennis om te zetten in bruikbare inzichten. 

• Je kan informatie en toolszo toegankelijk mogelijk organiseren en bundelen.  

• Je kan leermomenten opbouwen en faciliteren. 

• Je houdt van heldere taal. Je kan effectief communiceren, zowel mondeling als schriftelijk.  

• Je bent nieuwsgierig en je bent goed in het bevragen en analyseren van ervaringen van mensen om te innoveren.  

• Je werkt resultaatgericht en nauwgezet, waarbij kwaliteit en snelheid hand in hand gaan. 

• Je kan vlot de juiste stakeholders identificeren en betrekken. 

• je weet structuur in je werk te brengen waardoor collega’s vlot kunnen meewerken waar nodig. 

• Als teamspelerdraag je bij aan het succesvan het hele Nido-team.  

• Je staat open voor het geven en ontvangen van constructieve feedback.  

Troeven:

• Je beschikt over een uitstekende kennis van het Nederlands, Frans en Engels. 

• Je hebt een sterke affiniteit met human sciences 

• Je hebt affiniteit met innovatie.  

Opgelet:

Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Duur van de opdracht: maximum 12 maanden.

Het arbeidsregime is bespreekbaar, met het oog op flexibiliteit (minimum 80%).

Telewerk is mogelijk.

Contract: terbeschikkingstelling via een Talent Exchange-overeenkomst.

Als innovatielab bieden we jou:  

• Autonomie en vrijheid omje ideeën uit te werken en te testen. 

• Mogelijkheden om je te verdiepen in innovatie en de impact ervan op de overheid, bijvoorbeeld doorin gesprek te gaan met experts of deel te nemen aan conferenties en evenementen. 

• Een uitgebreid netwerk van innovatieve partners,zowel binnen als buiten de overheid. 

• Een veilige leeromgeving waar je van jecollega’s kan leren. 

1. Analyse van de cv's op basis van de competenties en de motivatie: gelieve je kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om waar nodig je overdraagbare vaardigheden te benadrukken
2. Gesprek (max. 1 uur): bespreking van je profiel, je competenties, je motivatie, je ervaring en je interesse voor de opdracht

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken.

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief EN een recent cv ten laatste op 15/04/24 naar talentexchange@bosa.fgov.be

De deelnemende organisaties van het Talent Exchange-netwerk zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, geslacht, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing,...