INNOVATIE CONTENT CREATOR - VIA TALENT EXCHANGE (NIDO - FOD BOSA) (m/v/x)

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn tijdelijk en alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange.

Sinds 2017 zoekt Nido naar manieren om de overheid te ondersteunen bij het vinden van innovatieve oplossingen. Het meest recente initiatief van Nido is de Innovation Award, die sinds 2023 wordt uitgereikt aan innovatieve initiatieven van de overheid. Network Innovation is de community van ambtenaren die de verspreiding van kennis, ervaringen en lessons learned rond innovatie moet versnellen. Sinds eind 2019 is uitgebreide marktverkenning, inclusief experimenteren mogelijk via het platform “Gov Buys Innovation”, de marktplaats waar overheidsuitdagingen  innovatieve oplossingen van bedrijven ontmoeten.

De koers van Nido als innovatielab voor de overheid wordt gekenmerkt door:
- een sterk domeinoverschrijdende en resultaatgerichte aanpak,
- samenwerking met ongewone partners,
- een open blik waarmee we nieuwe oplossingen verkennen, zelfs met beperkte middelen,
- het kritisch bevragen van de way of working,
- experimenteren en testen binnen een lab-omgeving met mogelijkheid tot falen, zonder de day-to-day business in gevaar te brengen,
- versterken van ondernemerschap en accountability.

In 2024 streeft Nido ernaar om nog meer innovatieve initiatieven van de overheid onder de aandacht te brengen. Enerzijds zijn er de challenges waarover veel te communiceren valt. Anderzijds zijn er talvan inspirerende verhalen te sprokkelen in het innovatienetwerk. Het doel is om innovatiepraktijken te delen, waardoor innovatie wordt versneld getimuleerd door innovatoren in de schijnwerpers te zetten.

Voorbeelden: de first pinguin award en het rapport lessons learned van de challenge Persopoint.

Na input van de projectmanager doe je de redactie van het lessons learned rapport. Je zoekt naar innovatieve praktijken binnen het innovatienetwerk en schrijft artikelen, maakt video’s, enzovoort. Samen met het team bedenk je campagnes om innovatie onder de aandacht te brengen en draag je bij aan de communicatiestrategie van Nido.

Nido is het innovatielab van de FOD Beleid en Ondersteuning (FOD Bosa) (zie ook www.nidolab.be). Het doel van dit lab is om innovatie binnen overheidsdiensten te versnellen en het experimenteren met innovatieve oplossingen mogelijk te maken.

Het uitgangspunt voor de ambities van Nido is slim en efficiënt innoveren. Het is onze taak om klantenorganisaties te begeleiden bij het onderzoeken welke innovaties daadwerkelijk waarde toevoegen aan hun dienstverlening of interne werking.

Nido is een innovatief team, momenteel bestaande uit 4 personen.

Het Directoraat-Generaal Rekrutering & Ontwikkeling (DG R&O), waartoe Nido behoort is de federale partner op het gebied van HR en biedt diensten aan op vlak van onder andere rekrutering, selectie en certificatie, personeelsplanning, coaching en begeleiding, ontwikkeling van managementvaardigheden, veiligheid en gezondheid op het werk.

https://www.nidolab.be/nido/nl/

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange.

Profiel:

• Je hebt een neus voor straffe of boeiende verhalen
• Mensen delen graag hun ervaringen met jou
• Het redigeren van rapporten en artikelen is voor jou kinderspel
• Je bent creatief in het bedenken van campagnes om innovatie onder de aandacht te brengen
• Je staat bekend als een probleemoplosser die naar de meest gebruiksvriendelijke oplossing zoekt, waarbij partners en klanten centraal staan
• Het werk moet vooruitgaan. Je werkt resultaatgericht en nauwgezet, waarbij kwaliteit en snelheid hand in hand gaan
• Administratief ben je sterk en je weet structuur in je werk te brengen waardoor collega’s vlot kunnen meewerken waar nodig
• Als teamspeler draag je bij aan het succes van het hele Nido-team.
• Je staat open voor het geven en ontvangen van constructieve feedback.
• Het is duidelijk: je bent communicatief sterk, vooral schriftelijk.

Troeven

• Je beschikt over een uitstekende kennis van het Nederlands, Frans en Engels.
• Je hebt affiniteit met innovatie.

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn tijdelijk en alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange.

Duur van de opdracht : max 12 maanden

Huidige salaris package (zie organisatie van oorsprong)

Het werkregime is bespreekbaar (flexibiliteit). Min 80%

Telewerk mogelijk 

Als innovatielab bieden we jou:

• Autonomie en vrijheid om je ideeën uit te werken en te testen.
• Mogelijkheden om je te verdiepen in innovatie en de impact ervan op de overheid, bijvoorbeeld door in gesprek te gaan met experts of deel te nemen aan conferenties en evenementen.
• Een uitgebreid netwerk van innovatieve partners, zowel binnen als buiten de overheid.
• Een veilige leeromgeving waar je van je collega’s kunt leren.

1. Analyse van de cv's op basis van de competenties en de motivatie

Bedankt om uw kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om waar nodig je overdraagbare vaardigheden te benadrukken

1. Gesprek (max. 1 uur): bespreking van je profiel, je competenties, je motivatie, je ervaring en je interesse voor de opdracht

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken. 

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange.

Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief en een recent cv ten laatste op 09/04/2024 naar het volgende e-mailadres: talentexchange@bosa.fgov.be

De deelnemende organisaties van het netwerk Talent exchange zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, geslacht, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing, ...