CHEF DE PROJET “MESURE DE l'INNOVATION" CHEZ NIDO (m/f/x)

Vous voulez faire partie d'une équipe dynamique qui stimule l'innovation au sein des pouvoirs publics ? Nido, le laboratoire d'innovation du SPF BOSA, est à la recherche de renforts !

En tant que Project Manager chez Nido, vous ferez partie d'une équipe dynamique qui mesure l'innovation au sein du gouvernement. 

Vos responsabilités et tâches sont les suivantes :

• Vous rassemblez les connaissances et les pratiques sur la mesure de l'innovation à différents niveaux.
• Vous faites une synthèse de ces connaissances et pratiques et les rendez accessibles aux fonctionnaires. 
• Vous établissez des contacts avec d'éventuels partenaires disposant d'une expertise en matière de mesure de l'innovation, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du gouvernement, ainsi qu'au niveau international.
• Vous développez une approche pragmatique et factuelle pour mesurer l'impact des initiatives d'innovation.
• Vous contribuez à l'évaluation des projets d'innovation et à la diffusion des enseignements tirés.

Attention:

Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Il y a actuellement plusieurs postes vacants dans le cadre de talent exchange chez Nido, le laboratoire d'innovation du gouvernement, à la Direction générale du recrutement et du développement (DG R&O) du SPF Politique et soutien (SPF BOSA) (Simon Bolivarlaan 30 bus 1 - 1000 Bruxelles). Il n'y a qu'une seule place pour ce poste vacant.

Nido propose diverses initiatives visant à soutenir les pouvoirs publics dans leur recherche d'une plus grande innovation :

Nous guidons les organisations gouvernementales dans une exploration approfondie du marché grâce à notre approche centrée sur les challenges et à la plateforme "Gov Buys Innovation", la plate-forme où les challenges des gouvernements rencontrent les solutions innovantes des entreprises.

Nous aidons également ces clients à expérimenter des solutions innovantes.

Nous mettons en relation les fonctionnaires de toute la Belgique par l'intermédiaire du Réseau Innovation afin de diffuser les connaissances, d'apprendre les uns des autres, de partager les expériences et les enseignements tirés en matière d'innovation.

Enfin, depuis 2023, nous organisons le Prix fédéral de l'innovation, qui récompense les initiatives les plus innovantes du gouvernement.

L'orientation de ce laboratoire d'innovation se caractérise par:

• une approche fortement interdisciplinaire et axée sur les résultats, 
• la coopération avec des partenaires inhabituels, 
• un esprit ouvert à la recherche de nouvelles solutions avec des ressources limitées,
• la remise en question critique des méthodes de travail,
• l'expérimentation et le test dans un environnement de laboratoire avec la possibilité d'échouer, sans mettre en péril les activités quotidiennes,
• le renforcement de l'esprit d'entreprise et de la responsabilité.

La Direction générale du recrutement et du développement (DG R&D) du SPF BOSA est le partenaire fédéral en matière de RH et fournit des services dans des domaines tels que le recrutement, la sélection et la certification, la planification du personnel, le coaching et le mentorat, le développement des compétences en matière de gestion, la santé et la sécurité au travail.

Le SPF Stratégie et Appui est le partenaire fédéral en matière d'informatique, de RH, de gestion organisationnelle, de politique d'intégrité et de marchés publics. Pour d'autres domaines, tels que le budget et la comptabilité, le SPF a un rôle de contrôle.

https://www.nidolab.be/nido/fr/

Compétences:

Vous pouvez facilement vous familiariser avec différentes méthodes de mesure, analyser des informations approfondies et en tirer les connaissances les plus pertinentes et les outils les plus utiles. 

Vous savez comment transformer les connaissances en idées exploitables et les rendre accessibles à un public plus large.

Vous avez de solides compétences analytiques et une connaissance approfondie des méthodes et techniques d'analyse des données pour évaluer l'impact et l'efficacité des efforts d'innovation. 

Vous avez de bonnes compétences en matière de gestion des parties prenantes. Il s'agit notamment d'identifier les principales parties prenantes, de comprendre leurs points de vue et leurs besoins, et de les impliquer tout au long du processus d'évaluation.

Vous pouvez préparer des rapports d'évaluation clairs et convaincants qui compilent les enseignements tirés d'une initiative d'innovation.

Vous êtes connu pour votre capacité à résoudre les problèmes et à rechercher la solution la plus conviviale, en plaçant les partenaires et les clients au centre de vos préoccupations. 

Vous travaillez de manière méticuleuse et orientée vers les résultats, où qualité et rapidité vont de pair.

Vous savez comment structurer votre travail, ce qui permet à vos collègues de coopérer harmonieusement lorsque cela est nécessaire.

En tant que membre d'une équipe, vous contribuez au succès de l'ensemble de l'équipe Nido. 

Vous êtes ouvert à l'idée de donner et de recevoir un retour d'information constructif.

Atouts:

 Vous avez une excellente connaissance du néerlandais, du français et de l'anglais.

 Vous avez de l'expérience dans la réalisation d'enquêtes.

 Vous avez une affinité avec l'innovation. 

Attention:

Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Durée de la mission: 12 mois au maximum.

Le régime de travail est à discuter, dans un souci de flexibilité (minimum 80%)

Télétravail possible.

Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange.

1. Analyse des CV en fonction des compétences et de la motivation:
   Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences transférables le cas échéant
2. Entretien (max. 1 heure): discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation ET un cv récent au plus tard le 15/04/24 à talentexchange@bosa.fgov.be

Les organisations participantes au réseau Talent Exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …