Chancengleichheit
Die Föderalverwaltung möchte die Vielfalt der Gesellschaft repräsentieren. Jedes Talent soll die Möglichkeit haben, sich uns anzuschließen und seine Karriere in unseren Organisationen aufzubauen. Die Verwaltung strebt danach, ein vorbildlicher Arbeitgeber in Bezug auf Inklusion und Chancengleichheit zu sein.
Erfahren Sie, welche Initiativen wir ergreifen, um Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zu bewegen, sich um unsere Stellen zu bewerben, und um die Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern.
Unsere Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit
Chancengleichheit ist ein zentraler Grundsatz unserer Auswahlverfahren, mit denen die Föderalverwaltung gewährleistet, dass Hautfarbe, Herkunft, Alter, Geschlecht, religiöse Überzeugungen oder Behinderungen keine Rolle bei der Einstellung zukünftiger föderaler Mitarbeitender spielen.
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Objektive und transparente Auswahlverfahren
Einige allgemeine Grundsätze unserer Auswahlverfahren tragen zur Chancengleichheit bei, z. B. das Screening von anonymisierten Lebensläufen oder flexiblere Teilnahmebedingungen für Mangelberufe.
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Angemessene Vorkehrungen für Tests
Haben Sie eine Behinderung, eine Lernstörung oder eine Krankheit? Dann können Sie für Ihre Tests angemessene Vorkehrungen beantragen. Eine angemessene Vorkehrung zielt darauf ab, ein Hemmnis, mit dem Sie konfrontiert sind, zu verringern oder zu beseitigen.
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Bevorzugte Einstellung
Als Person mit einer Behinderung können Sie wählen, bei föderalen Auswahlverfahren von einer bevorzugten Einstellung zu profitieren. Wenn Sie das Auswahlverfahren erfolgreich durchlaufen, wird Ihnen die Stelle bevorzugt angeboten.
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Stellenangebote, die Personen mit einer Behinderung vorbehalten sind
Die Föderalverwaltung möchte mehr Talente mit Behinderungen anziehen. Daher sind einige Stellenangebote nur für diese Zielgruppe bestimmt.
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Erleichterungen für schwangere und stillende Personen
Sind Sie schwanger oder stillen Sie? In diesem Fall können Sie insbesondere den Zugang zu einem Stillraum oder zusätzliche Pausen während des Tests verlangen.
Kontaktieren Sie adapt.test@bosa.fgov.be mindestens eine Woche vor Ihrem Test. Wir werden Ihre Anfrage analysieren und die Möglichkeiten prüfen.
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Zugänglichkeit der Räumlichkeiten, in denen die Auswahlverfahren stattfinden
Unsere Prüfungsräumlichkeiten in Brüssel-Nord (WTC III) sind für Personen mit eingeschränkter Mobilität zugänglich. Als Person mit eingeschränkter Mobilität haben Sie außerdem Anspruch auf einen Parkplatz in der Tiefgarage.
Inklusion am Arbeitsplatz
Wir achten auch auf Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden am Arbeitsplatz und zu jedem Zeitpunkt ihrer Karriere. Die Inklusion ist ein gemeinsamer Grundsatz der 5 föderalen Werte. Dabei liegt unser Schwerpunkt u. a. auf:
- Arbeitsplatzanpassungen für Arbeitnehmer mit Behinderung, mit einer Lernstörung oder einer Krankheit, damit diese unter den gleichen Bedingungen arbeiten können.
- Erleichterung des Arbeitswegs und Gewährleistung der Zugänglichkeit für Menschen mit eingeschränkter Mobilität.
- Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch u. a. Telearbeit und angepasste Arbeit.
- Eine inklusive Verwaltung und Unternehmenskultur. Jedes Jahr veröffentlichen wir einen Aktionsplan für Vielfalt und Inklusion (Französischsprachige Seite), führen Inklusionsprojekte durch und organisieren inspirierende Veranstaltungen.
Alle unsere Initiativen zur Förderung der Inklusion am Arbeitsplatz (Französischsprachige Seite) finden Sie auf der Website des FÖD BOSA.
Wie können Sie uns kontaktieren?
Der FÖD BOSA stellt sicher, dass bei Auswahl- und Sprachtests die Politik der Chancengleichheit und der Inklusion umgesetzt wird. Haben Sie eine konkrete Frage zu diesem Thema? Oder Sie betreuen arbeitssuchende Menschen und möchten mit uns zusammenarbeiten? Wenden Sie sich an inclusion@bosa.fgov.be. Unsere Kolleginnen und Kollegen werden Ihre Anfrage diskret behandeln.