Interview

Führen Sie demnächst ein Auswahlgespräch? Lesen Sie unten den Ablauf und die Einzelheiten des Interviews, damit Sie es unter optimalen Bedingungen führen können.

Wie läuft das Gespräch ab?

Abhängig vom Profil der Funktion geht dem Interview möglicherweise ein fachspezifischer Test oder eine Fallstudie 

voraus. Diese Prüfungen können anhand Ihrer schriftlichen Aufzeichnungen, Ihrer mündlich gegebenen Antworten oder einer Kombination aus beidem bewertet werden. In der Rubrik „Verfahren“ der Stellenanzeige erfahren Sie, ob diese Art von Test in Verbindung mit dem Interview abgehalten wird. 

Beim Auswahlgespräch selbst geht es in einem ersten Teil um Ihren Lebenslauf und Ihre Motivation für die ausgeschriebene Stelle. Im zweiten Teil des Gesprächs werden die erforderlichen Verhaltenskompetenzen mithilfe der STAR-Methode bewertet. 
Die STAR-Methode ist eine halbstrukturierte verhaltensorientierte Interviewtechnik, wobei STAR für Situation (Situation), Task (Aufgabe), Action (Handlung) und Result (Ergebnis) steht. Hierbei werden Sie gebeten, für jede Kompetenz eine (berufliche) Situation zu beschreiben, die Sie selbst erlebt haben. Anschließend werden Sie aufgefordert, Ihre Aufgaben, Ihre Rolle sowie Ihr Handeln in der betreffenden Situation zu erläutern. Schließlich werden Sie gebeten, das erzielte Endergebnis zu beschreiben. 

Das Ziel der STAR-Methode ist es, objektive Daten über beobachtbare Verhaltensweisen, die Sie bereits an den Tag gelegt haben, zu erhalten. Es ist nämlich wissenschaftlich erwiesen, dass Verhaltensweisen, die in der jüngsten Vergangenheit gezeigt wurden, eine hohe Vorhersagekraft für zukünftige Verhaltensweisen aufweisen. 

Die Jury (Auswahlkommission) besteht in der Regel aus drei Personen: 

  • Ein*e Vorsitzende*r (des FÖD BOSA oder der einstellenden Organisation),
  • zwei Beisitzer*innen, die Personen aus der einstellenden Organisation und/oder Fachsachverständige sein können.

Tipps

  • Beschreiben Sie jede Situation, den Kontext und die beteiligten Personen so konkret wie möglich.
  • Achten Sie darauf, dass Sie genügend Details nennen, damit die Jurymitglieder die Situation klar verstehen können.
  • Geben Sie Fakten an, indem Sie eine tatsächlich erlebte Situation beschreiben, und vermeiden Sie es, sich auf einer allgemeinen Ebene zu bewegen. 
  • Wenn Sie noch keine Berufserfahrung haben, können Sie eine Situation aus Ihrem Studium, Ihren Praktika oder Ihrer Erfahrung als ehrenamtliche*r Mitarbeiter*in beschreiben.
  • Konzentrieren Sie sich auf die spezifischen Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, und auf Ihren eigenen Beitrag, den Sie in den jeweiligen Situationen geleistet haben.
  • Sprechen Sie in der Ich-Form, damit die Jury die Rollen der an der beschriebenen Situation beteiligten Personen nachvollziehen kann. 

Auf dieser Seite finden Sie noch mehr Tipps, wie Sie sich auf unsere Tests vorbereiten können.

Online-Interview

Wir führen auch Online-Interviews durch. Bei einem Online-Interview verwenden wir die gleiche Methode wie bei einem physischen Interview. Hinsichtlich der Organisation bestehen jedoch einige Unterschiede. 

Wenn Sie ein Online-Interview führen müssen, wird dies in der Stellenanzeige angegeben. 

Lesen Sie alle Informationen zum Online-Interview sorgfältig durch, damit Sie sich angemessen vorbereiten können.

Weitere nützliche Informationen

Dauer

Die ungefähre Dauer des Vorstellungsgesprächs kann der Stellenanzeige entnommen werden. Dem Interview kann ein fachspezifischer Test oder eine Fallstudie vorausgehen. Ebenfalls angegeben wird, wie Sie sich auf diese vorbereiten können.