Business Correspondent Personnel et Organisation (m/f/x)

En tant que Business Correspondent P&O, vous effectuerez un ensemble de tâches très diverses. Vous serez entres autres responsable des tâches suivantes :

• Vous identifiez les besoins en personnel et veillez à ce qu'ils soient inclus dans le plan de personnel. Vous êtes également responsable de la mise en œuvre et de la modification de ce plan de personnel : vous initiez les recrutements, vous ouvrez les mobilités internes, vous lancez les promotions et les procédures d’accession ;
• Vous veillez à avoir un aperçu des besoins de formation. Vous les traduisez en un plan de formation que vous suivez et coordonnez ensuite. Vous organisez des réunions avec les personnes concernées, demandez le contenu, donnez des conseils sur l'approche et la forme, etc. ;
• Vous conseillez les dirigeants sur des dossiers de personnel, telles que les cycles d'évaluation, les procédures disciplinaires, les dossiers bien-être etc. ;
• Vous veillez à ce que les projets actuels en matière de ressources humaines soient mis en œuvre au sein du business. Vous proposez un calendrier et un timing concret et vous assurez le suivi de la mise en œuvre (par exemple des directives pour l’horaire flexible, les profils de compétences techniques, l’enquête de satisfaction, etc.) ;
• Vous rencontrez régulièrement le business pour vous tenir au courant des défis actuels et futurs concernant P&O. Vous donnez des conseils et prenez les mesures nécessaires pour relever ces défis ;
• Vous participez aux réunions avec le service d’encadrement Personnel et Organisation ;
• Vous formez et accompagnez le management et les dirigeants pour les nouveaux systèmes et concepts RH.

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Le SPF Finances gère les moyens permettant de satisfaire les besoins collectifs de notre société. Cela signifie que grâce à son travail, les citoyens peuvent être assurés du fait que les impôts, droits et taxes sont perçus de manière correcte et équitable. De plus, le SPF Finances veille à ce que les moyens soient répartis efficacement pour mettre en œuvre ce qui concerne la société : l'infrastructure, la sécurité sociale, etc.

La cellule Business Partner (BuPa) P&O est le lien entre le service d'encadrement Personnel et Organisation et le business. Elle relève directement du Président du Comité de direction et conseille le management sur la politique stratégique en matière de ressources humaines. La cellule coordonne, entre autres, les activités RH suivantes :

• rassembler les différents éléments nécessaires à l'élaboration, l'exécution et le suivi du plan de personnel (p.ex. recrutement et sélection, promotion et accession, mobilité interne) ainsi que le plan global de développement (p.ex. la capture des besoins pour des formations, le suivi des formations techniques, des séminaires externes, l'évaluation) ;
• la mise en œuvre de la politique RH au sein du business ;
• le développement organisationnel ;
• le déploiement et la mise en œuvre des projets RH du Service d'encadrement Personnel et Organisation au sein du business.

Elle soutient également le management dans la réalisation de ses objectifs en matière de personnel et d'organisation (p.ex. les stages, l'évaluation, les trajets de réintégration, …) et fournit des conseils stratégiques sur les différents domaines RH au business.

https://financien.belgium.be/fr/sur_le_spf

Compétences génériques:

• Atteindre les objectifs
• Agir de manière orientée service
• Conseiller

Atouts:

• Vous avez une connaissance de base de la réglementation RH pour le gouvernement fédéral.
• Etant donné que vous arrivez dans un environnement bilingue, une bonne connaissance du néerlandais est considérée comme un atout.
• Vous avez une bonne connaissance d’office 365
• Vous avez le sens de l’organisation, vous êtes orienté résultats, proactif et travaillez avec précision.
• Vous disposez d’une bonne capacité de communication orale.

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Durée de la mission: 12 mois au maximum.

Le régime de travail est à discuter, dans un souci de flexibilité (minimum 50%)

Télétravail possible.

Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange.

Votre package actuel de travail est maintenu.

1. Analyse des CV en fonction des compétences et de la motivation:
   Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences transférables le cas échéant
2. Entretien (max. 1 heure): discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation ET un cv récent au plus tard le 01/09/2024 à talentexchange@minfin.fed.be en mentionnant la référence XFT24146.

Les organisations participantes au réseau Talent Exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …