Commissaris-analist (m/v/x)

Wil je een cruciale rol spelen in de bescherming van onze natie? Het is jouw taak om ruwe informatie om te zetten in waardevolle inlichtingen en zo elke mogelijke bedreiging van de integriteit van het nationale grondgebied, de militaire verdedigingsplannen en de veiligheid van Belgische onderdanen in het buitenland te helpen voorkomen.

• Je bestudeert, verwerkt en analyseert elke informatie i.v.m. één of meerdere thematieken verbonden met de opdrachten van de ADIV.
• Je ontwikkelt expertise binnen een thematiek/geografisch domein verbonden met de opdrachten van de ADIV en doet beroep op die expertise bij het geven van advies aan het commando.
• Je adviseert de bevoegde overheden om zo efficiënte hulp te bieden bij beslissingen over materies verbonden met de nationale veiligheid en/of het buitenlands defensiebeleid.
• Je stelt een werkmethode op en je gebruikt efficiënte en conforme methodes om te verzekeren dat de inlichtingen binnen de voorgeschreven termijn, of zelfs met spoed, geproduceerd worden.
• Je onderhoudt relaties met externe partners (in België en het buitenland) en verdedigt het standpunt van de ADIV binnen een nationale en internationale context.
• Je begeleidt, ondersteunt en volgt het werk van de directe medewerkers voortdurend op om ze te motiveren en een efficiënte inlichtingenanalyse in stand te houden.

Opgelet! Omwille van de vertrouwelijkheid van de taken die je zullen worden toevertrouwd, vragen we je om blijk te geven van discretie in het kader van je sollicitatie.

Belangrijk: om aangenomen te worden, moet je in het bezit zijn van de veiligheidsmachtiging die vereist is voor deze functie, of bereid zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan om deze veiligheidsmachtiging te verkrijgen. De uitkomst van dit veiligheidsonderzoek zal de eventuele indienstneming van de kandidaat bepalen. Een ongunstige afloop van dit veiligheidsonderzoek zal een aanleiding kunnen zijn om de kandidaat uit de functie te weren (Wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie, de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten, veiligheidsadviezen en de publiek gereguleerde dienst).

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er zijn 12 plaatsen bij de Algemene Dienst Inlichting en Veiligheid - ADIV van het Ministerie van Defensie (Eversestraat 1 te 1140 Evere).

De opdracht van de Algemene Dienst Inlichting en Veiligheid (ADIV) is het onderzoeken, analyseren en behandelen van inlichtingen betreffende activiteiten die een bedreiging zouden kunnen vormen voor de integriteit van het nationale grondgebied of de bevolking, de militaire defensieplannen, het wetenschappelijk en economisch potentieel gelinkt aan Defensie, de opdrachten van de strijdkrachten en de veiligheid van de Belgische onderdanen in het buitenland. 

Tot de opdracht van de ADIV behoren eveneens het onderzoeken, analyseren en behandelen van inlichtingen betreffende de activiteiten van buitenlandse inlichtingendiensten op het Belgische grondgebied. De ADIV controleert de handhaving van de militaire veiligheid van het personeel van Defensie en militaire installaties, wapens, munitie, documenten, informaticasystemen, ook in het kader van cyberaanvallen, en beschermt de vertrouwelijkheid/geheimhouding daaraan verbonden. Het voert ook de veiligheidsonderzoeken en de veiligheidsverificaties uit voorafgaand aan het verlenen van veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen. 

Het Ministerie van Defensie staat in voor de verdediging van het grondgebied,het organiseren van missies in het buitenland in een internationale context en inhet kader van hulp aan de bevolking bij rampen. Defensie heeft een specifieke cultuur en structuur. Met 27.000 medewerkers is het één van de grootste werkgevers van ons land.
Defensie heeft een gemengde werkomgeving, aangezien het zowel burger- als militair personeel tewerkstelt.

Gedragscompetenties

• Informatie Integreren: Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Beslissen: Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.
• In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Adviseren: Je geeft advies aan gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie op met hen op basis van zijn/haar expertise.
• Betrouwbaarheid Tonen: Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Je hebt een goede mondelinge vaardigheid.
• Je hebt een goede schriftelijke vaardigheid. 

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en in de lijst vangeslaagden opgenomen worden.

Niet vereist, wel een troef

• Gelet op de internationale context van de functie strekt een actieve kennis van courante internationale talen (Engels, …) en/of kennis van andere talen die in verband staan met de werksfeer (Arabisch, Turks, Russisch, Chinees, Afrikaanse talen, ...) tot aanbeveling.

• De actieve kennis van een andere nationale taal (Frans) is een pluspunt aangezien de functie gepaard kan gaan met de leiding van een team en met het organiseren van en het deelnemen aan tweetalige interne en externe vergaderingen (N/F).

• Je kan vlot overweg met de courante informaticatoepassingen (MS Office)

Jouw profiel:

• Je hebt een algemeen masterdiploma
• Een goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• ​Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.​​

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2024-2025?

Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.

Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Commissaris-Analist (niveau A) met de bijhorende weddeschaal A1 overeenkomstig het kb van 4 juli 2014

Loon

Minimum aanvangswedde: € 53.848 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 38-urenweek
  • mogelijkheid tot telewerken
  • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar + 3 dagen dienstontheffing van het departement
  • 2 extra verlofdagen op 15 november (Koningsdag) en 15 april (verjaardag van de Koning)
  • een gesubsidieerde crèche in het militair kwartier
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • gebruik van sportfaciliteiten tijdens de werkuren

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • maaltijdcheques ter waarde van €6 per gewerkte dag
  • Forfaitaire dagvergoeding per gewerkte dag van 17,35 € (reeds geïndexeerd bedrag)
  • Forfaitaire maandelijkse communicatievergoeding van 24,10 € (geen indexering mogelijk)
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
  • voordelige hospitalisatieverzekering en terugbetaling van eigen bijdragen voor consultaties bij artsen, tandartsen en fysiotherapeuten erkend door Defensie
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • 50%-kortingskaart voor verplaatsingen via NMBS/TEC
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie (occasioneel telewerk mogelijk na een inwerkperiode)
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • recht op de voordelen van de Centrale dienst voor Sociale en Culturele Actie (CDSCA), deze dienst verleent verschillende diensten en organiseert voordelen die het leven van het personeel van Defensie makkelijker of goedkoper maken zoals bijvoorbeeld voordelige vakanties, kortingen via hun webshop, huisvesting in de buurt van de werkplaats en sociale dienstverlening. www.cdsca-ocasc-website.be
  • terbeschikkingstelling van een laptop
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

• Belg zijn en, in geval van meerdere nationaliteiten, vrijgesteld zijn van militaire of gelijkgestelde verplichtingen ten opzichte van derde landen;
• De burgerlijke en politieke rechten genieten;
• Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
• Aan de dienstplichtwetten voldaan hebben;
• Zich niet persoonlijk bevinden in een toestand van belangenconflict.

Om toegelaten te worden tot de stage, moeten de geslaagden (KB 4 Jul 2014, Art. 25):

• Batig gerangschikt zijn op het einde van de vergelijkende wervingsselectie;
• Houder zijn van een veiligheidsmachtiging van het niveau zeer geheim overeenkomstig de wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen;
• Houder zijn van een Belgisch of Europees rijbewijs van categorie B;
• Geschikt bevonden worden ingevolge een voorafgaande gezondheidsbeoordeling door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, zoals bepaald in de wet van 28 januari 2003 betreffende de medische onderzoeken die binnen het kader van de arbeidsverhoudingen worden uitgevoerd en in het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers.

In het kader van de uitoefening van hun opdrachten kunnen de ambtenaren ertoe gebracht worden om (KB 4 Jul 2014, Art. 3, § 5):

• Hun activiteiten buiten de gewone plaats van het werk, in Belgïe of in het buitenland, buiten de normale werkuren, tijdens weekends of tijdens wettelijke en reglementaire feestdagen uit te oefenen. Deze activiteiten kunnen eveneens dienstverplaatsingen van verschillende dagen vergen;
• Aan oefeningen en operaties bij de militairen, in België of in het buitenland, deel te nemen.
• In het kader van de uitoefening van hun opdrachten kunnen de ambtenaren ertoe gebracht worden om een wapen te dragen. De ambtenaar of de stagiair die weigert om een dienstwapen te dragen of die de deelname aan de vorming en de hantering van wapens weigert, maakt het voorwerp van een tuchtprocedure uit (KB 4 Jul 2014, Art. 77, 78).
• Is onverenigbaar met de hoedanigheid van ambtenaar (KB 4 Jul 2014, Art. 13):
•  Iedere activiteit, bezigheid of mandaat, zelfs ten kosteloze titel, uitgeoefend door de ambtenaar zelf of via een tussenpersoon, in eender welke instelling, onderneming, vennootschap of vereniging, die kan aanleiding geven tot een belangenconflict met de activiteiten van de ADIV;
• Iedere activiteit die in strijd zou kunnen zijn met de waardigheid van de functie of die afbreuk zou kunnen doen aan de uitoefening van de plichten inherent aan de functie.

In het kort:

1. We screenen jouw diploma
2. Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel.
3. Je legt een interview af met gevalstudie bij de Koninklijke Militaire School (Leonardo da Vincistraat 1, 1000 Brussel).

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937). 

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Een vergelijkende selectie bestaat uit verschillende modules van opeenvolgende proeven waartoe de kandidaat enkel wordt toegelaten op voorwaarde dat hij geslaagd is voor de vorige module. De rangschikking wordt uitsluitend bepaald op basis van de resultaten van de laatste module (Koninklijk Besluit 4 juli 2014 tot vaststelling van het Statuut, Art. 18, § 3).

Stap 2: Pre-test - PC (+/- 2u)

Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.

Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten:

• informatie integreren
• beslissen
• adviseren

Deze proef zal plaatsvinden rond eind januari 2025 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (voor het totaal op deze testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 300 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen de twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Een vergelijkende selectie bestaat uit verschillende modules van opeenvolgende proeven waartoe de kandidaat alleen wordt toegelaten als hij slaagt voor de vorige module. De rangschikking wordt uitsluitend bepaald op basis van de resultaten van de laatste module (Koninklijk Besluit 4 juli 2014 tot vaststelling van het Statuut, Art. 18, § 3).

Stap 3: Specifieke screening - pc-test (+/- 4u voorbereiding)

Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.

Tijdens deze test wordt een algemeen onderwerp gepresenteerd in de vorm van een conferentie.

Aan het einde van de conferentie wordt beoordeeld of de kandidaat in staat is om samen te vatten, te analyseren en kritisch te beoordelen.

De volgende competenties zullen gemeten worden: informatie integreren en schriftelijke communicatie. 

Kandidaten moeten 50 van de 100 punten behalen om te worden toegelaten tot de volgende ronde.

Deze proef zal plaatsvinden op één unieke datum binnen het eerste semester van 2025 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (voor het totaal op deze testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 150 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Een vergelijkende selectie bestaat uit verschillende modules van opeenvolgende proeven waartoe de kandidaat alleen wordt toegelaten als hij slaagt voor de vorige module. De rangschikking wordt uitsluitend bepaald op basis van de resultaten van de laatste module (Koninklijk Besluit 4 juli 2014 tot vaststelling van het Statuut, Art. 18, § 3).

Stap 4: Specifieke screening - pc-test (+/- 4u voorbereiding)

Je krijgt maximaal 3 uur de tijd om een leesportefeuille te lezen, geschreven in het Engels, en schriftelijk een reeks vragen te beantwoorden die betrekking hebben op deze artikels. Binnen deze test worden de competenties informatie integreren en schriftelijke communicatie nagegeaan.

Kandidaten moeten 50 van de 100 punten behalen om te worden toegelaten tot de volgende ronde.

Deze proef zal plaatsvinden op één unieke datum binnen het eerste semester van 2025 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (voor het totaal op deze testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 80 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen de twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Een vergelijkende selectie bestaat uit verschillende modules van opeenvolgende proeven waartoe de kandidaat alleen wordt toegelaten als hij slaagt voor de vorige module. De rangschikking wordt uitsluitend bepaald op basis van de resultaten van de laatste module (Koninklijk Besluit 4 juli 2014 tot vaststelling van het Statuut, Art. 18, § 3).

Stap 5: Specifieke screening - interview (+/- 1u + 1u voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview. Tijdens het interview zelf en op basis van deze casestudy worden je mondelinge communicatievaardigheden en de competentie adviseren beoordeeld.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden op één unieke datum binnen het eerste semester van 2025 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 5 Specifieke screening - Interview + gevalstudie. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte Stap 4 - Specifieke screening - pc voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Om in deze functie te worden aangesteld, moet je voldoen aan de lichamelijke conditie die voor de functie vereist is. Dit staat beschreven in het Koninklijk Besluit van 04 juli 2014 tot vaststelling van het statuut van sommige ambtenaren bij de afdeling inlichtingen- en veiligheidsdiensten van de strijdkrachten.

Koninklijk besluit tot vaststelling van het statuut van bepaalde burgerlijke ambtenaren van de Algemene Dienst inlichting en veiligheid van de Krijgsmacht

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 3 jaar geldig blijft.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 17/01/2025.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Ben je laatstejaarsstudent?

Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.