Analyste fonctionnel (avec trajet de formation) (m/f/x)

Vous avez envie d'un nouveau défi et êtes passionné par l'informatique? Vous aimez trouver des solutions, êtes enthousiaste et toujours avide de connaissances ?  

Rejoignez le monde de l’IT et devenez analyste fonctionnel !  

 Un poste mêlant IT et gestion de projet ? Voilà qui a de quoi faire rêver ! Mais concrètement, en quoi consiste cette fonction ?  

En tant qu'analyste fonctionnel·le, vous jouez un rôle clé : celui de bâtir des ponts entre le business et l'équipe IT. Vous cartographiez les besoins techniques des clients et les traduisez pour les développeurs, qui convertissent votre analyse dans le bon logiciel. Vous connaissez le système logiciel et ses possibilités comme votre poche et aimez faire correspondre les attentes du business avec les fonctionnalités du système. Vous aimez vous investir pleinement dans un projet, du début à la fin, pour en faire une réussite. L'optimisation digitale est ce qui vous motive.  

Vos tâches sont diverses et varient d’un jour à l’autre. Vous alternez entre l’analyse, la documentation et la communication afin de mener les projets à bien.  

Voici quelques tâches concrètes :   

• Vous menez des entretiens avec les utilisateurs d'une (future) application et analysez ce qui est important pour eux;
• Vous écrivez des « user stories »: en quelques phrases courtes, vous résumez quelles fonctionnalités sont nécessaires pour les utilisateurs;
• Vous effectuez des analyses : vous traduisez les informations que vous avez reçues par le biais d'entretiens et de documentation en diagrammes et schémas ;  
• Vous animez des workshops avec les parties prenantes : vous veillez à ce que chacun puisse s’exprimer, que les questions les plus aptes soient soulevées et que tout le monde soit impliqué dans le déroulement et l'objectif du projet ;  
• Vous travaillerez avec des testeurs : quels sont les critères d'acceptation, qu’est-ce qui doit au minimum être présent pour considérer le projet comme une réussite ? 
• Vous êtes change manager : vous accompagnez les utilisateurs dans la transition d'une ancienne à une nouvelle façon de travailler, vous donnez des formations ou des démos et fournissez des manuels ; 
• Vous trouvez des solutions aux problèmes : vous identifiez les pièges potentiels et les options d'amélioration; 
• Vous travaillez dans le cadre de la méthode agile : vous abordez progressivement un projet en petites étapes et consultez quotidiennement/hebdomadairement les utilisateurs et les développeurs informatiques afin de les coordonner au mieux. 

Lisez ici le témoignage de Lacramioara, qui grâce à la précédente sélection Combopath a pu évoluer vers la fonction d'analyste fonctionnel !

Pratiquement: 

Cette offre d’emploi est organisée selon le principe combopath, associant une formation à un stage/période de probation.  

Vous commencez par un mois de formation (en partie dans les locaux du formateur à Bruxelles, en partie en ligne). Ensuite, vous êtes formé pendant 11 mois, sur le lieu de travail par un mentor de votre service. À la fin de cette période, vous présentez votre travail fin de parcours que vous avez réalisé au cours de cette période.  

Le début de la formation est prévu pour février 2026 (sous réserve).

Un diplôme ou une expérience en informatique n'est pas requis. De l’intérêt pour le secteur, de la motivation pour la fonction et bonne dose d'enthousiasme : c'est tout ce dont vous avez besoin. 

Attention! 

Si vous acceptez l'offre d'emploi à l’issue de cette procédure, vous vous engagez à suivre la formation d'un mois offerte, à effectuer 11 mois d'apprentissage sur le lieu de travail, puis à rester en poste pendant au moins trois ans. Si vous arrêtez la formation plus tôt ou quittez l’administration avant ces trois ans, vous devrez rembourser une partie des coûts de la formation (AR 2/10/1937 article 11bis).

Plus d’info?

Voulez-vous en savoir plus sur cette opportunité unique ? Nous organisons une séance d'information interactive le 10 juin 2025 12h-13h au cours de laquelle toutes vos questions seront abordées. Participez via ce lien.

Vous ne pouvez pas être présent ? Pas de souci : l’enregistrement sera accessible après la séance sur cette page.  

N’hésitez pas à consulter les questions les plus fréquemment posées sur notre page FAQ.  

Des points restent flous ou vous avez encore des questions ? Contactez les personnes dans la section "plus d'infos - contacts". 

SPF Finances

Il y a 10 postes vacants au sein du SPF Finances (Bd Albert II n°33, 1030 Bruxelles). 

• Faites la différence grâce à la technologie !

  Souhaitez-vous contribuer à l'infrastructure informatique qui soutient quotidiennement plus de 20.000 collaborateurs? Notre Service d'encadrement Technologie de l'information et de la communication (ICT) joue un rôle crucial dans la colonne vertébrale numérique de notre organisation et s'engage à façonner l'avenir technologique.

  Que faisons-nous ?

  • Nous élaborons et supervisons la stratégie ICT ainsi que les normes techniques.
  • Nous garantissons la fiabilité du système d’information.
  • Nous gérons l’ensemble de l’infrastructure IT et assurons un support aux utilisateurs, qu’ils soient internes ou externes.

  Quelques chiffres impressionnants :

  • Plus de 600 applications, API (Application Programming Interface) et services gérés au sein du SPF Finances.
  • 850 bases de données gérées quotidiennement, représentant ensemble plus de 3 milliards de transactions par jour.
  • Deux grands centres de données avec plus de 250 tonnes d’équipements informatiques, garantissent la continuité opérationnelle de nos services
  • Lors des périodes de forte affluence, toutes les heures, 35.000 citoyens remplissent leur déclaration d’impôts.
  • Nos systèmes informatiques traitent chaque jour plus de 2,5 millions d’articles douaniers.

   Ce que nous vous offrons :

  En tant que membre de notre équipe ICT, vous participez à des projets stimulants, souvent en collaboration avec des partenaires externes. Vous contribuez à l’amélioration de l’infrastructure numérique qui joue un rôle essentiel pour les citoyens, les entreprises et les services publics.

  En tant qu’analyste fonctionnel, vous faites partie du pilier Service Delivery. Ce service développe des applications logicielles pour les administrations générales et les services d'encadrement. En étroite collaboration avec ces derniers, nous définissons les besoins fonctionnels, identifions de nouveaux services et améliorons les solutions existantes.

  Le pilier Service Delivery veille à la qualité et à la continuité des solutions proposées. Cela se fait toujours en concertation avec les services opérationnels, dans le respect des budgets alloués, et avec une attention particulière portée à la satisfaction des utilisateurs.

  En tant qu’analyste fonctionnel, vous intégrez une équipe agile pluridisciplinaire qui prend en charge l’analyse, le développement, la documentation et la maintenance des programmes, systèmes et bases de données.

   Vous intégrez une équipe Agile pluridisciplinaire qui prend en charge l’analyse, le développement, la documentation et la maintenance des programmes, systèmes et bases de données.

  Vous participez à des projets stimulants, souvent en collaboration avec des partenaires externes. Vous contribuez à l’amélioration de l’infrastructure numérique qui joue un rôle essentiel pour les citoyens, les entreprises et les services publics.

  Vous faites partie du pilier Service Delivery. Ce service développe des applications logicielles pour les administrations générales et les services d'encadrement. En étroite collaboration avec ces derniers, nous définissons les besoins fonctionnels, identifions de nouveaux services et améliorons les solutions existantes.

  Le pilier Service Delivery veille à la qualité et à la continuité des solutions proposées, toujours en concertation avec les services opérationnels, dans le respect des budgets alloués, et avec une attention particulière portée à la satisfaction des utilisateurs.

   Prêt à relever le défi ?

  Rejoignez notre équipe et construisez avec nous à un avenir riche en innovation !

   Employeur :

  Avec l’ensemble de nos collaborateurs, nous gérons les ressources qui font avancer notre société qu’il s’agisse des impôts, des douanes ou de la gestion de la trésorerie.

  Notre engagement garantit stabilité et progrès social, avec un impact à l’échelle nationale. En tant que service public dynamique, nous œuvrons ensemble à une Belgique financièrement saine et à un avenir meilleur pour tous.

  Au SPF Finances, vous trouverez une large gamme d’emplois variés où votre contribution compte réellement. Dans un environnement de travail inclusif, où chacun bénéficie des mêmes chances et se sent valorisé, nos collègues s’engagent chaque jour avec passion pour la société.

  La numérisation et l’innovation sont au cœur de notre stratégie. Nous travaillons en continu à l’optimisation de nos processus pour offrir des services toujours plus efficaces et adaptés aux besoins des citoyens.

  Nous nous mobilisons activement pour rendre nos activités plus durables, tant sur le plan environnemental que sociétal, et ainsi contribuer positivement à une société plus responsable.

  Regardez notre vidéo et voyez comment vous pouvez avoir de l'impact!

Ministère de la Défense

Il y a 4 postes vacants au sein du Service Général du Renseignement et de la Sécurité de la ministère de la Défense (Rue d’Evere 1, 1140 Bruxelles)

• Le Service Général du Renseignement et de la Sécurité (SGRS) a pour mission de rechercher, analyser et traiter des renseignements relatifs à toute activité qui pourrait menacer l'intégrité du territoire national ou de la population, les plans de défense militaires, le potentiel scientifique et économique lié à la Défense, les missions des Forces armées ou la sécurité des ressortissants belges à l'étranger.
  Le SGRS a également pour mission de rechercher, analyser et traiter des renseignements concernant les activités des services de renseignement étrangers sur le territoire belge. Il veille au maintien de la sécurité militaire du personnel de la Défense et des installations militaires, armes, munitions, documents, systèmes informatiques, également dans le cadre des cyber-attaques, et protège la confidentialité/le secret s'y attachant. Il effectue également les enquêtes et vérifications de sécurité préalables à l'octroi d'habilitations, attestations et avis de sécurité.
• Le Ministère de la Défense est responsable de la défense du territoire national, de l'organisation des missions à l'étranger dans un contexte international et dans le cadre de l'assistance à la population lors de catastrophes tant sur le territoire national qu'à l'étranger.La Défense a une structure et une culture particulières et est, avec quelque 29.000 collaborateurs, un des plus grands employeurs de notre pays.
  Le Ministère de la Défense constitue un environnement de travail mixte, occupant du personnel civil et militaire, tant masculin que féminin et provenant d'un des trois régimes linguistiques officiels belges.

• Attention: Si vous postulez pour une fonction au sein du Service Général du Renseignement et de la Sécurité, il vous sera demandé d’exercer une certaine discrétion et de limiter votre communication à ce sujet dans votre environnement direct et indirect , respecter la législation sur la vie privée et les information classifiées.

• Important :  Pour les fonctions au sein du SGRS, pour être engagé, vous devrez être en possession d’une habilitation de sécurité « très secret » exigée par la fonction ou être disposé à vous soumettre à une enquête de sécurité « très secret » avant l'entrée en service et ceci, avec obligation d'obtenir un résultat positif, à défaut de quoi cela signifierait un motif d'exclusion pour le service (Loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations, aux certificats de sécurité, aux conseils de sécurité et au service public réglementé).

• Le Ministère de la Défense respecte le principe de neutralité, ce qui veut dire que vous ne portez aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales pendant l'exercice de la fonction.

SPF Intérieur

Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction générale Innovation et solutions numériques du SPF Intérieur (Tour des Finances - Boulevard du Jardin Botanique 50, bte 90 - 1000 Bruxelles)

• La Direction générale Innovation et solutions numériques du SPF Intérieur définit une stratégie globale en matière de TIC et gère le système commun et les infrastructures de réseau.  Nous guidons et renforçons les différents départements du SPF Affaires intérieures et nous soutenons les directions dans leurs projets informatiques et dans le développement de solutions numériques. Pour ce faire, nous avons besoin d'un éventail de profils, comprenant à la fois une expertise TIC spécifique (junior et senior) et des compétences plutôt administratives et de soutien.
  Nous sommes une nouvelle organisation en pleine transformation et développement. Vous aurez l'occasion de travailler à la construction de notre nouvelle organisation en relevant de nombreux défis passionnants.
  Vous rejoindrez une équipe soudée de professionnels qui partagent la même passion pour la profession.
• Le SPF Intérieur est votre régisseur en matière de sécurité et de politique de migration. Assurer la sécurité des citoyens est l’un des premiers devoirs de l’Etat. Il s’agit là d’un défi complexe, réclamant la collaboration et la coordination des différentes organisations tels que les services de police, les services de renseignements, l’OCAM, la justice… mais également de différents niveaux de pouvoirs (international, fédéral, régional, provincial et local).
  Dans ce cadre, le SPF Intérieur joue, auprès et avec l’ensemble de ces partenaires, un rôle de préparation, de coordination et d'exécution de la politique en matière de sécurité.
  De par nos alliances stratégiques, nous offrons une plateforme d’échanges performante garantissant une approche coordonnée et décloisonnée de la sécurité où chaque service exerce ses missions d’une manière autonome et cohérente.

Compétences comportementales

• Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
  
  • Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion (niveau 2)
• Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible :
  
  • Partager des opinions et adapter sa communication (niveau 2)
• Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :
  
  • Collaborer activement (niveau 1)
• Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
  
  • Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue (niveau 2)
• Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :
  
  • Entreprendre et planifier des actions (niveau 1)
• Se connaître : Comprendre et remettre en question son fonctionnement, reconnaître ses émotions et leurs effets pour utiliser au mieux ses propres capacités :
  
  • Chercher à se comprendre et reconnaître ses émotions (niveau 1)

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Analystes et est de niveau B.

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Aptitudes de raisonnement

• Aptitudes de raisonnement abstrait - raisonnement inductif
• Aptitudes de raisonnement abstrait - raisonnement déductif

Autres compétences

• Vous avez une connaissance de base de l'offre d'emploi d'analyste fonctionnel via combopath: Vous avez une compréhension de ce que la fonction d'analyste fonctionnel implique, ainsi que du déroulement de la procédure de sélection et de formation pour ce poste. 

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La compétence en gras est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. Si cette compétence ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

Atouts

• Vous êtes prêt à travailler dans un environnement bilingue.  
• Vous avez une connaissance pratique de l'anglais

Votre profil :

• Vous avez un diplôme de bachelier ou de l'enseignement secondaire supérieur; ou vous êtes nommé niveau B ou A1
• Vous êtes intéressé par le domaine de IT
• Vous avez un mindset analytique
• Vous apprenez rapidement, vous avez de bonnes compétences en communication et vous aimez collaborer avec des autres
• L’apprentissage sur le lieu du travail vous intéresse
• Vous êtes prêt à suivre une formation intensive d'un mois

Vous pouvez retrouver la description détaillée des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction complète.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

• ​Diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale
• Diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études
• Certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire
• Diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice
• Diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien.​​
• Diplôme de Bachelier de spécialisation de minimum 60 crédits délivré par une université ou une Haute Ecole
• Diplôme de Brevet d’Enseignement Supérieur, minimum 120 crédits de niveau 5 délivré par l’enseignement de promotion sociale

et /ou

• Attestation de réussite de la 6ème année d'enseignement secondaire de plein exercice (général, technique, professionnel, en alternance, spécialisé)
• Certificat d'enseignement secondaire supérieur (général, technique, professionnel, en alternance, spécialisé) ou diplôme d'aptitude à l'enseignement supérieur
• Diplôme délivré après réussite de l'examen prévu à l'article 5 des lois sur la collation des grades académiques 
• Diplôme ou certificat d'une section de l'enseignement secondaire supérieur de promotion sociale, délivré après un cycle d'au moins 750 périodes.
• Certifications professionnelles de niveaux 3 et 4 du Cadre francophone de Certifications (CFC, VKS, CCCG)

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?  Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection.  Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

• dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne)

Pour cette procédure, vous ne pouvez pas participer sur base de mobilité si vous êtes nommé à l’Ordre judiciaire.

Le poste vacant est un poste niveau B. Vous devez donc :

• soit être doté du niveau B
• soit avoir réussi la partie spécifique d’une sélection d’accession de niveau Bet être sur la liste des lauréats
• soit être doté du niveau A1

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas satisfaire aux conditions de diplôme. 

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation.

Expérience requise

Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez une formation intensive de 1 mois, suivi par un trajet d'apprentissage professionnel pendant 11 mois.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'expert ICT (niveau B) avec le barème de traitement correspondant NBI1.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 36.660,61 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • possibilité de télétravail
  • minimum 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
  • accessibilité aisée via les transports en commun

• Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
  • nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir des chèques-repas
  • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
  • divers avantages sociaux

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse 
• jouir des droits civils et politiques 
• être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction 
• ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêt 
• ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire

Si vous participez à la sélection comme candidat externe vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Vu que cette sélection est organisée sous le statut du trajet d'apprentissage professionnel (voir AR 21/01/2024) vous serez nommé si:

• vous avez suivi tout le programme de formation;
• vous avez réussi le travail fin de trajet; et
• vous n'avez pas reçu l'évaluation « insuffisant » lors de votre entretien évaluation en fin de trajet.

Pour le Ministère de la Défense, la condition d'affectation ci-dessous s'applique: 

• Pour être engagé, vous devrez être en possession d’une habilitation de sécurité exigée par la fonction ou être disposé à vous soumettre à une enquête de sécurité « très secret » avant l'entrée en service et ceci, avec obligation d'obtenir un résultat positif, à défaut de quoi cela signifierait un motif d'exclusion pour le service (Loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations, aux certificats de sécurité, aux conseils de sécurité et au service public réglementé).

Si vous participez sur base de la mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période de probation de 12 mois commence. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l'organisation qui recrute et dans le niveau de la sélection, vous entrez en service selon les principes de la mutation interne.

En bref :

1. Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
2. Présélection - tests informatisés: Vous passez deux tests de raisonnement, un test de dossiers et un questionnaire à choix multiple au SPF BOSA à Bruxelles 
3. Phase 1: vous passez un exercice de groupe au SPF BOSA à Bruxelles
4. Phase 2: vous passez un questionnaires d'attitude en ligne
5. Phase 2:  vous passez un entretien en ligne (via Teams)
6. Matching: vous passez un ou plusieurs entretiens courts avec les organisations participantes, afin de trouver le meilleur « match » possible.

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Présélection : épreuve informatisée (+/- 4h)

Les compétences et aptitudes de raisonnement suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de dossiers (sur 40 points) et de deux tests de raisonnement abstrait (chacun sur 25 points):

• raisonnement abstrait - raisonnement inductif
• raisonnement abstrait - raisonnement déductif
• être orienté solutions
• penser de manière critique

La compétence suivante sera mesurée à l'aide d'un questionnaire à choix multiples (sur 10 points):

• Vous avez une connaissance de base de l’offre d’emploi d’analyste fonctionnel via Combopath:  

Cette épreuve se déroulera entre le 18 juin et le 18 août 2025 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente.

Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir

• au moins 5 points sur 10 pour le questionnaire à choix multiples; et
• au moins 50 points sur 100 pour l'ensemble des quatre tests. 

Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 60 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Phase 1: Exercice de groupe (+/- 2h00)

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un exercice de groupe interactif:

• collaborer
• penser de manière critique
• communiquer

Pour cet exercice de groupe, vous devrez préparer du matériel.  Les documents nécessaires vous seront envoyés par e-mail le 29 août 2025 (sous réserve).

Cette épreuve se déroulera entre le 8 septembre et le 14 octobre 2025 (dates sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au 100 points sur 200. 

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit. 

Phase 2: entretien et questionnaire

Questionnaire d'attitudes (+/- 10 min)

Les résultats du questionnaire d'attitudes ne sont utilisés que comme information supplémentaire pendant l'épreuve orale.

Ce test se déroulera entre le 9 septembre et le 20 octobre 2025 (sous réserve). Vous recevrez un lien par e-mail pour remplir le questionnaire. Vous devez remplir le questionnaire en ligne.

Il n'y a pas de score pour ce questionnaire, mais vous pouvez participer à la prochaine étape uniquement si vous avez rempli et envoyé le questionnaire complètement et correctement. 

Entretien en ligne (+/- 1h)

Ce test sera organisé à distance. Pour les modalités pratiques, vous serez contacté par l'un de nos collaborateurs qui vous expliquera la marche à suivre. Vous trouvez plus d’informations concernant des entretiens en ligne sur notre site web.

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera entre le 15 septembre et le 22 octobre 2025 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à la phase 1 et 2 ensemble (exercice de groupe + entretien). A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Votre nom sera repris dans une liste qui sera contacté par les organisations participantes. Vous serez invité au entretien complémentaire par chaque organisation participants. Vous pouvez décider vous-même quels invitations vous acceptez. Attention: vous pouvez recevoir un offre d'emploi d'une organisation uniquement si vous avez réussi l'entretien de matching à l'organisation.

Vous êtes réussi pour un entretien de matching? En fonction de votre score sur cet entretien, une fonction pourra vous être proposée.

Vous êtes réussi pour plusieurs entretiens de matching? Alors vous pouvez rédiger un classement de quels organisation auront votre préférence. Vous recevrez l'offre de votre premier choix, sauf si un autre candidat a reçu un score plus haut pendant l'entretien de matching pour cette organisation et il n'y a plus d'autres postes vacantes disponibles.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 24 juin 2025 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Plus d'info sur la procédure?

Le 10 juin de 12h à 13h nous organisons une session d'info avec la possibilité de poser des questions. Cliquez ici pour participer. Vous pourrez visionner l'enregistrement via ce lien.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.