Conseiller Département contrôle des entreprises d'assurances (m/f/x)

Die Föderalagentur für Berufsrisike

Auswahlcode

AFG23374

Sprache

Französisch

Diploma

Master

Vertragstyp

Statutair

Function degree

A3

Type of recruitment

  • Interne markt
  • Interne promotie
  • Externe rekrutering

Contract duration

Onbepaalde duur

Lieu de travail

1210 Saint-Josse-ten-Noode

Work regimes

Voltijds

Résumé

Contenu de la fonction

Vous êtes attiré par la sécurité sociale et la protection sociale et plus spécifiquement par la matière des risques professionnels? Diriger un grand groupe de collaborateurs ne vous fait pas peur? Le respect de la législation est important pour vous? Alors ce job est fait pour vous!

Dans le cadre de votre fonction, vous dirigez un ensemble d'activités en lien avec le contrôle des entreprises d'assurance. Vous êtes en outre responsable de plusieurs services et collaborateurs qui travaillent sur cette matière.

  • Vous traduisez les objectifs stratégiques liés au contrôle des entreprise d'assurance en matière d'accidents du travail en objectifs opérationnels pour ces services et élaborez d'éventuelles propositions budgétaires en lien avec ceux-ci.
  • Vous organisez et coordonnez les activités des 25 collaborateurs afin de réaliser les objectifs opérationnels dans les délais et normes prescrits.
  • Vous maintenez un accompagnement et une motivation des collaborateurs à leur plus haut niveau pour que l'utilisation de leurs compétences soit optimale.
  • Vous soutenez la hiérarchie en formulant des propositions de modifications pertinentes de la règlementation sur les accidents du travail si vous observez des difficultés quant à la mise en application de celle-ci sur le terrain.
  • Vous entretenez des relations d'échange et de diffusion des informations avec les différents partenaires externes du service pour garantir une application correcte de la législation en matière d'accidents du travail et pour faire respecter les droits des assurés sociaux.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant au sein du département "Contrôle des entreprises d'assurance" de la direction Contrôle de l'Agence fédérale des risques professionnels (Fedris), situé Avenue de l'Astronomie, 1 - 1210 Bruxelles.

Le département contrôle des entreprises d’assurance est chargé de contrôler l’exécution des lois relatives aux accidents du travail (loi du 10 avril 1971 et loi du 3 juillet 1967). Ce contrôle est crucial pour surveiller et garantir les droits des assurés sociaux. Cette surveillance est le cœur du métier du département Contrôle des entreprises d'assurances.

Ce département est composé de 2 services : celui des inspecteurs sociaux et des médecins-inspecteur d’une part et de celui du service Accidents refusés d’autre part.

Le service des (médecins-) inspecteurs contrôle:

  • tous les aspects du règlement de l'accident du travail (administratif, médical et financier)
  • les accidents de tous les degrés de gravité (accidents mortels, déclarations de guérison, accidents n'entraînant qu'une incapacité temporaire de travail, avec incapacité permanente de travail, avec prothèses et aides, avec assistance de tiers)
  • les accidents à tous les stades de la gestion (accidents en cours d'examen, accidents refusés - en collaboration avec le service Accidents refusés -, pendant la période d'incapacité temporaire de travail, la consolidation et le règlement définitif, pendant et après le délai de révision)

Les inspecteurs sociaux et les médecins-inspecteurs examinent les dossiers sur place auprès des entreprises d'assurances. Le contrôle à distance est également possible auprès de toutes les entreprises d'assurances. 

Les inspecteurs sociaux tirent des constats généraux sur le fonctionnement des entreprises d’assurances qu’ils contrôlent. Le contrôle peut aussi avoir lieu à la demande d'un assuré social, d'un ayant droit ou d'un tiers.

  

Le service Accidents refusés : Ce service veut être un point de contact sur la notion d'accident du travail pour les victimes, au sein de Fedris, pour les employeurs du secteur public et pour d'autres acteurs externes et s'efforce de faire en sorte que les entreprises d'assurances (loi 71, secteur privé) et les employeurs publics (loi 67) ne prennent que des décisions de refus justifiées et fondées dans un délai raisonnable.

 

Fedris est une institution publique de sécurité sociale qui veille au respect des droits des victimes d’accident du travail et de maladie professionnelle. Ces missions ont trait aux accidents (sur le chemin) du travail et aux maladies professionnelles dans le secteur privé, aux maladies professionnelles dans les administrations provinciales et locales (APL) et, dans une moindre mesure, aux accidents (sur le chemin) du travail dans le secteur public.

Conditions de participation

Votre profil :

  • Vous avez un diplôme de master ou vous êtes nommé au niveau A3 ou A2/A1 avec le nombre d'années d'ancienneté suffisant 
  • Vous avez 3 ans d’expérience professionnelle en tant que dirigeant d'une équipe d'au moins 10 collaborateurs + 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité sociale ou de la protection sociale.
  • La compétence comportementale 'développer les collaborateurs' est particulièrement importante pour la fonction
  • Une bonne connaissance du Néerlandais est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :

 

  1. Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
  2. Nous vérifions votre expérience professionnelle 
  3. Vous passez un test informatisés au SPF BOSA à Bruxelles 
    Attention! S'il y a peu de candidats, cette épreuve ne sera pas organisée. 
  4. Vous passez un entretien avec un assessment au SPF BOSA à Bruxelles, vers la mi-janvier 2024

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Our offer

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 64.756,76 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • possibilité de télétravail
    • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An + 12 jours de compensation
    • garderie d’enfants durant les vacances scolaires
    • accessibilité aisée via les transports en commun
  • Avantages financiers
    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • divers avantages sociaux
    • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
    • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Who to contact?

Contact person for content

Contact person for procedure

Description complète

Contenu de la fonction

Vous êtes attiré par la sécurité sociale et la protection sociale et plus spécifiquement par la matière des risques professionnels? Diriger un grand groupe de collaborateurs ne vous fait pas peur? Le respect de la législation est important pour vous? Alors ce job est fait pour vous!

Dans le cadre de votre fonction, vous dirigez un ensemble d'activités en lien avec le contrôle des entreprises d'assurance. Vous êtes en outre responsable de plusieurs services et collaborateurs qui travaillent sur cette matière.

  • Vous traduisez les objectifs stratégiques liés au contrôle des entreprise d'assurance en matière d'accidents du travail en objectifs opérationnels pour ces services et élaborez d'éventuelles propositions budgétaires en lien avec ceux-ci.
  • Vous organisez et coordonnez les activités des 25 collaborateurs afin de réaliser les objectifs opérationnels dans les délais et normes prescrits.
  • Vous maintenez un accompagnement et une motivation des collaborateurs à leur plus haut niveau pour que l'utilisation de leurs compétences soit optimale.
  • Vous soutenez la hiérarchie en formulant des propositions de modifications pertinentes de la règlementation sur les accidents du travail si vous observez des difficultés quant à la mise en application de celle-ci sur le terrain.
  • Vous entretenez des relations d'échange et de diffusion des informations avec les différents partenaires externes du service pour garantir une application correcte de la législation en matière d'accidents du travail et pour faire respecter les droits des assurés sociaux.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant au sein du département "Contrôle des entreprises d'assurance" de la direction Contrôle de l'Agence fédérale des risques professionnels (Fedris), situé Avenue de l'Astronomie, 1 - 1210 Bruxelles.

Le département contrôle des entreprises d’assurance est chargé de contrôler l’exécution des lois relatives aux accidents du travail (loi du 10 avril 1971 et loi du 3 juillet 1967). Ce contrôle est crucial pour surveiller et garantir les droits des assurés sociaux. Cette surveillance est le cœur du métier du département Contrôle des entreprises d'assurances.

Ce département est composé de 2 services : celui des inspecteurs sociaux et des médecins-inspecteur d’une part et de celui du service Accidents refusés d’autre part.

Le service des (médecins-) inspecteurs contrôle:

  • tous les aspects du règlement de l'accident du travail (administratif, médical et financier)
  • les accidents de tous les degrés de gravité (accidents mortels, déclarations de guérison, accidents n'entraînant qu'une incapacité temporaire de travail, avec incapacité permanente de travail, avec prothèses et aides, avec assistance de tiers)
  • les accidents à tous les stades de la gestion (accidents en cours d'examen, accidents refusés - en collaboration avec le service Accidents refusés -, pendant la période d'incapacité temporaire de travail, la consolidation et le règlement définitif, pendant et après le délai de révision)

Les inspecteurs sociaux et les médecins-inspecteurs examinent les dossiers sur place auprès des entreprises d'assurances. Le contrôle à distance est également possible auprès de toutes les entreprises d'assurances. 

Les inspecteurs sociaux tirent des constats généraux sur le fonctionnement des entreprises d’assurances qu’ils contrôlent. Le contrôle peut aussi avoir lieu à la demande d'un assuré social, d'un ayant droit ou d'un tiers.

  

Le service Accidents refusés : Ce service veut être un point de contact sur la notion d'accident du travail pour les victimes, au sein de Fedris, pour les employeurs du secteur public et pour d'autres acteurs externes et s'efforce de faire en sorte que les entreprises d'assurances (loi 71, secteur privé) et les employeurs publics (loi 67) ne prennent que des décisions de refus justifiées et fondées dans un délai raisonnable.

 

Fedris est une institution publique de sécurité sociale qui veille au respect des droits des victimes d’accident du travail et de maladie professionnelle. Ces missions ont trait aux accidents (sur le chemin) du travail et aux maladies professionnelles dans le secteur privé, aux maladies professionnelles dans les administrations provinciales et locales (APL) et, dans une moindre mesure, aux accidents (sur le chemin) du travail dans le secteur public.

Compétences

Compétences comportementales

  • Intégrer l’information: Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Organiser: Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
  • Développer des collaborateurs : Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournissez un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement).
  • Conseiller : Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
  • Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Faire preuve de fiabilité : Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.

 

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La compétence en gras est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. Elle a une valeur plus importante dans le score final (pondération double).

Atout

  • Les équipes dont vous aurez la charge sont des équipes bilingues, de même que les comités et réunions auxquels vous serez amené à participer.  Une bonne connaissance, au moins passive, du néerlandais est donc nécessaire pour exercer correctement la fonction.

Conditions de participation

Votre profil :

  • Vous avez un diplôme de master ou vous êtes nommé au niveau A3 ou A2/A1 avec le nombre d'années d'ancienneté suffisant 
  • Vous avez 3 ans d’expérience professionnelle en tant que dirigeant d'une équipe d'au moins 10 collaborateurs + 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité sociale ou de la protection sociale.
  • La compétence comportementale 'développer les collaborateurs' est particulièrement importante pour la fonction
  • Une bonne connaissance du Néerlandais est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

  • Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.

  • Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole.

  • Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.​

          

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Vous pouvez participer à cette sélection sur base de mobilité interne, si vous êtes nommé :

  • dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne); ou
  • à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de la classe A3. Vous devez donc :

  • soit être doté de la classe A3
  • soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
  • soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
  • soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.

Si vous travaillez au sein de l’institution qui recrute et vous êtes nommé dans la classe A1 ou A2, vous êtes uniquement tenus de remplir les conditions d’ancienneté.

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Vous êtes militaire de carrière francophone ?

Le poste vacant est un poste de la classe A3. Vous devez donc :

  • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
  • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

 

Une expérience professionnelle pertinente de minimum 6 ans répartie comme suit :

  • au moins 3 ans en tant que dirigeant d’une équipe d’au moins 10 collaborateurs, couvrant au moins 2 des missions ci-dessous :
    • diriger, coacher et développer une équipe (mener des entretiens de planification, de fonctionnement ou d’évaluation, organiser des réunions d’équipe)
    • collaborer à l’optimalisation des méthodes de travail et de l’organisation de travail
    • coordonner / gérer des projets et la direction des collaborateurs de projet
    • accompagner un processus de changement au sein d’une équipe

ET

  • au moins 3 ans dans le domaine de la sécurité sociale ou la protection sociale, couvrant au moins 1 des missions ci-dessous :
    • gérer des dossiers/un processus d’une matière de la sécurité sociale ou de la protection sociale
    • suivre la législation en lien avec une matière de la sécurité sociale ou de la protection sociale
    • participer à des réseaux au sein de la sécurité sociale
    • avoir eu l’occasion d’appliquer une législation de sécurité sociale ou de protection sociale.

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 64.756,76 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
    • possibilité de télétravail
    • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An + 12 jours de compensation
    • garderie d’enfants durant les vacances scolaires
    • accessibilité aisée via les transports en commun
  • Avantages financiers
    • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • divers avantages sociaux
    • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
    • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politique
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Procédure

En bref :

 

  1. Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
  2. Nous vérifions votre expérience professionnelle 
  3. Vous passez un test informatisés au SPF BOSA à Bruxelles 
    Attention! S'il y a peu de candidats, cette épreuve ne sera pas organisée. 
  4. Vous passez un entretien avec un assessment au SPF BOSA à Bruxelles, vers la mi-janvier 2024

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilites proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique éventuel - épreuve informatisée (+/-1h)

Cette épreuve sera organisée si plus de 9 candidats ont réussi l’étape précédente.

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel :

  • intégrer l'information
  • Conseiller

Cette épreuve se déroulera vers la mi-décembre 2023 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 9 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien avec un exercice d'assessment (+/-1h30 + 1h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par un exercice d'assessment. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer cet exercice. Il fera l'objet d'une présentation et d'une discussion durant l'interview. 

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Cette épreuve se déroulera vers la mi-janvier 2024 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat  ?

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction de Fedris qui établit le classement avec le Comité de direction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable  ?

Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.

Priorité pour les personnes handicapées

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité pour les personnes handicapées.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 22 novembre 2023 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

 

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

 

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Kontakt aufnehmen

Contact person for content

Contact person for procedure

Address and general contact details

  • SPF BOSA – Travaillerpour.be
    WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
    1000 Bruxelles

Meet your future colleagues

Al onze getuigenissen
  • Porträt Jean-Christophe Pizzolon
    Durch den Kontakt mit den Unternehmen wird unsere Arbeit sehr konkret und wir fühlen uns stark eingebunden.
    Jean-Christophe Pizzolon
    Chemiker - Präventionsfachmann chemische Wirkstoffe
    -
    Die Föderalagentur für Berufsrisike
    More about Jean-Christophe Pizzolon