Inspecteur Culture (m/f/x)

Französische Gemeinschaft

Auswahlcode

AFC24002

Sprache

Französisch

Diploma

Master

Vertragstyp

Statutair

Function degree

A1

Type of recruitment

Externe rekrutering

Contract duration

Onbepaalde duur

Lieu de travail

0000 Nicht anwendbar

Work regimes

Voltijds

Résumé

Contenu de la fonction

Vous avez une expérience dans le domaine de la culture ?

Vous souhaitez participer au contrôle et à l'évaluation des matières culturelles ?

Alors la fonction d'Inspecteur Culture est peut-être pour vous !

L’Inspecteur Culture (H/F/X) formule des avis, des notes et des rapports pour éclairer les instances décisionnelles, politiques et administratives sur les dossiers en cours, ainsi que des propositions d’adaptation des dispositifs en vigueur. Comme il convient dans les politiques publiques, le Service de l’Inspection assure le contrôle et l’évaluation de l’usage conforme, opportun et pertinent des moyens directs ou indirects mis à disposition des opérateurs culturels par l’Administration générale de la Culture (AGC).  L’Inspecteur Culture (H/F/X) contribue également au développement des enjeux de transversalité que le Service général d'Inspection de la Culture porte au sein de l’AGC.

 

La relation avec les opérateurs est fondée d’abord sur un principe de confiance et l’Inspecteur veille à établir un rapport propice à la coopération.

  1. L’Inspecteur assume des relations suivies avec les opérateurs : il visite régulièrement les opérateurs en se rendant le plus souvent possible aux activités et/ou au sein de leur siège social, il coordonne les relations administratives entre l’AGC et autres Pouvoirs publics, il fait preuve de fermeté chaque fois que les circonstances le réclament.  Il formalise clairement ses attentes par écrit et/ou fait acter celles-ci dans les PV.  Il fait rapport au plus tôt à sa hiérarchie des problèmes rencontrés.
  2. L’Inspecteur élabore des actes administratifs : rapports d’analyse, conclusions prospectives et avis juridique pour les dossiers de reconnaissance, élaboration de propositions circonstanciées ou non pour ce qui concerne les demandes dites « extraordinaires », élaboration de rapports d’information à la demande de la hiérarchie, préparation de réponses aux notes vertes, participation au rapport général d’évolution du territoire en charge.
  3. L’Inspecteur développe son implication organisationnelle : il est assidu, s’implique dans les réunions de travail et assume un rôle de référent sectoriel.
  4. L’Inspecteur respecte les règles du code de déontologie (AGCF du 18 avril 2003). Il est  tenu à un devoir général de loyauté (qui comprend le devoir de réserve)  vis-à-vis du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Il exécute les décisions et réalise ses tâches avec diligence et conscience professionnelle, il évite tout comportement ou tout acte qui pourrait nuire à l'efficacité de son travail et évite, dans et en dehors de ses fonctions, tout comportement ou propos qui pourrait ébranler la confiance du public dans les services de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

En tant qu’Inspecteur culture (H/F/X), vous aurez différentes fonctions, reprises ci-dessous.

Vous exercez une fonction de contrôle : elle se fonde sur la nécessité de vérifier la conformité aux dispositions et pratiques en vigueur dans les dispositifs légaux gérés par l’AGC. Elle débouche sur des recommandations, conseils et le cas échéant, des avis, des  injonctions. Le contrôle, en dehors de certains cas particuliers, éclaire d’abord la mission d’évaluation.

Cette fonction de contrôle est appuyée par la Cellule d’analyse financière du SGIC. Elle est tantôt réalisée d’initiative, tantôt à la demande, soit de l’AGC ou des opérateurs eux-mêmes.

Dans ce cadre, vous vérifiez :

  • les règles institutionnelles et de bonne gouvernance ;
  • les règles administratives ;
  • les conditions et de l’effectivité de l’exécution des contrats programme,   des  conventions, etc.

 

Vous exercez une fonction d’évaluation : elle a pour but d’apprécier le véritable impact des actions culturelles.

  • Vous contribuez à la mise en évidence des éventuelles propositions d’adaptation des dispositifs normatifs concernés et/ou des changements nécessaires aux projets et institutions suivis ;
  • Vous rencontrez régulièrement, in situ, des opérateurs ;
  • Vous rédigez un rapport, une note, une proposition, un avis.

 

Vous exercez une fonction de représentation territoriale. Vous représentez sur un territoire  l’AGC,  soit au travers de mandats confiés par l’autorité, soit au travers de votre mission générale d’Inspecteur.

  •  Vous mettez en œuvre les outils d’information, en vue de parfaire la connaissance du territoire ;
  • Vous participez activement à toute rencontre à portée territoriale organisée par l’AGC sur le territoire de compétence.
  • Vous contribuez à l’accès à l’information ascendante et descendante des politiques, pratiques et ressources culturelles ;
  • Vous répondez aux sollicitations des opérateurs du territoire et des mandataires publics. 

 

Vous exercez une fonction d’accompagnement pédagogique : vous contribuez à soutenir une relation constructive entre opérateur et Administration en vue du développement de la qualité des actions, des institutions.

  •  Vous entretenez une relation professionnelle régulière avec les opérateurs en charge ;
  • Vous coopérez à la résolution de problèmes rencontrés au travers de médiations, concertations, évaluations, facilitations ;
  • Vous vous mettez en relation avec des experts et/ou des collègues des Secteurs chargés des dossiers.

 

Vous exercez une fonction de participation au développement des questions transversales que le SGIC mobilise et déploie à l’intérieur de l’AGC : elle a pour objet l’analyse des états des lieux, la recherche de perspectives et la mise en œuvre des solutions concrètes relatives aux questions d’évaluation des politiques culturelles dans le périmètre de l’AGC.

 

Cette liste des tâches est non-exhaustive.

 

La fonction comporte de nombreux déplacements. Il est essentiel que les candidats possèdent le permis de conduire de type B, ainsi qu'un véhicule personnel.

 

 

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Le Service général d'Inspection de la Culture assure une mission globale au niveau de la Fédération Wallonie-Bruxelles pour toutes les matières dépendant de l’Administration générale de la Culture.

Ses missions sont caractérisées par une approche globale et territoriale de l’ensemble des matières gérées par l’Administration générale, un travail de décloisonnement interne et externe, un travail en réseau et le partenariat avec les pouvoirs publics et les associations.

Il s’agit donc de travailler à partir de l’ensemble des législations qui définissent des missions de représentation, d’avis, de propositions, de contrôle, d’initiative : les législations qui ont pour objet les matières culturelles, les asbl, les projets européens et  la comptabilité de l’Etat.

Le Service général de l’Inspection de la Culture comporte :

  • une Cellule d’analyse financière (CAF) composée d’Auditeurs et de Vérificateurs comptables. La fonction principale de cette Cellule est le contrôle et l’audit (sur pièces et/ou sur place) de la comptabilité des opérateurs Culturels subventionnés par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Education Permanente, Centres Culturels, Arts de la Scène …).
  • une Cellule d’appui transversal (CAT) qui assure une série de tâches telles l’organisation administrative du traitement des dossiers, la gestion des Ressources humaines, le soutien au Directeur général adjoint et au collège de Direction dans leurs missions, la gestion numérique (digitalisation), la gestion budgétaire du Service, la gestion informatique. Les tâches de la Cellule d’appui transversal sont réalisées par les agents/agentes basées à Bruxelles et, en partie, par les agents administratifs des Ressorts d’Inspection, en autonomie (exemple : gestion budgétaire, gestion informatique, GRH).

Le Service général d'Inspection de la Culture fait partie de la Fédération Wallonie-Bruxelles (anciennement Communauté française) : une institution au service des francophones belges. Elle est l'une des entités fédérées belges. Elle dispose d'un Parlement, d'un Gouvernement et de Services publics (le Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles, divers organismes d'intérêts publics tels que l'ONE, la RTBF, le CGRI...) permettant la réalisation de ses missions. Le Ministère de la Communauté française a pour mission, après approbation par le Parlement, de mettre en œuvre la déclaration définissant les grands axes de la politique du Gouvernement de la Communauté française.

Les matières gérées par la Fédération Wallonie-Bruxelles lui ont été attribuées par la Constitution et par les différentes réformes constitutionnelles qui ont graduellement transformé la Belgique en un Etat fédéral. Ses compétences s'exercent en matière d'Enseignement, de Culture, de Sport, d'Aide à la Jeunesse, de Recherche scientifique et de Maisons de justice.

Vous trouverez plus d'informations sur la Fédération Wallonie-Bruxelles via le lien suivant : http://www.federation-wallonie-bruxelles.be/.

 

Conditions de participation

Votre profil :

  • Vous avez un diplôme de Master.
  • Vous avez 4 ans d'expérience dans le domaine de la culture
  • Vous avez une bonne vision de la Fédération Wallonie-Bruxelles et des institutions culturelles.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

 

Procédure

En bref :

  1. Nous examinons votre diplôme 
  2. Nous vérifions votre expérience professionnelle 
  3. Vous passez un test/plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles 
  4. Vous passez un entretien avec une étude de cas à Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Our offer

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau 1) avec le barème de traitement correspondant 100/2.

Rémunération

Salaire annuel :

  • Brut indexé minimum : 45.950,16 euros.
  • Brut indexé maximum : 81.576,64 euros.

Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • horaire variable : l’Inspecteur n’a pas un horaire fixe. En dehors des convocations et échéances auxquelles il doit répondre, il organise lui-même son agenda en collaboration avec son directeur et est amené à accomplir des missions le week-end et en soirée) 
    • possibilité de télétravail (à hauteur de 50%)
    • 27 jours minimum de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
  • Plusieurs possibilités d’auto-développement
    • possibilités de formations au sein du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles
    • nombreuses opportunités de carrière
  • Avantages financiers
    • assurance hospitalisation à un tarif avantageux via le Service social (la prime de base est gratuite)
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) 
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo 
    • pécule de vacances et prime de fin d'année
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • mise à disposition d’un GSM de fonction et d'un ordinateur portable avec prise en charge des frais d’appel
    • restaurant d’entreprise et cafétéria pratiquant des prix démocratiques

Qui contacter?

Sur la procédure

Description complète

Contenu de la fonction

Vous avez une expérience dans le domaine de la culture ?

Vous souhaitez participer au contrôle et à l'évaluation des matières culturelles ?

Alors la fonction d'Inspecteur Culture est peut-être pour vous !

L’Inspecteur Culture (H/F/X) formule des avis, des notes et des rapports pour éclairer les instances décisionnelles, politiques et administratives sur les dossiers en cours, ainsi que des propositions d’adaptation des dispositifs en vigueur. Comme il convient dans les politiques publiques, le Service de l’Inspection assure le contrôle et l’évaluation de l’usage conforme, opportun et pertinent des moyens directs ou indirects mis à disposition des opérateurs culturels par l’Administration générale de la Culture (AGC).  L’Inspecteur Culture (H/F/X) contribue également au développement des enjeux de transversalité que le Service général d'Inspection de la Culture porte au sein de l’AGC.

 

La relation avec les opérateurs est fondée d’abord sur un principe de confiance et l’Inspecteur veille à établir un rapport propice à la coopération.

  1. L’Inspecteur assume des relations suivies avec les opérateurs : il visite régulièrement les opérateurs en se rendant le plus souvent possible aux activités et/ou au sein de leur siège social, il coordonne les relations administratives entre l’AGC et autres Pouvoirs publics, il fait preuve de fermeté chaque fois que les circonstances le réclament.  Il formalise clairement ses attentes par écrit et/ou fait acter celles-ci dans les PV.  Il fait rapport au plus tôt à sa hiérarchie des problèmes rencontrés.
  2. L’Inspecteur élabore des actes administratifs : rapports d’analyse, conclusions prospectives et avis juridique pour les dossiers de reconnaissance, élaboration de propositions circonstanciées ou non pour ce qui concerne les demandes dites « extraordinaires », élaboration de rapports d’information à la demande de la hiérarchie, préparation de réponses aux notes vertes, participation au rapport général d’évolution du territoire en charge.
  3. L’Inspecteur développe son implication organisationnelle : il est assidu, s’implique dans les réunions de travail et assume un rôle de référent sectoriel.
  4. L’Inspecteur respecte les règles du code de déontologie (AGCF du 18 avril 2003). Il est  tenu à un devoir général de loyauté (qui comprend le devoir de réserve)  vis-à-vis du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Il exécute les décisions et réalise ses tâches avec diligence et conscience professionnelle, il évite tout comportement ou tout acte qui pourrait nuire à l'efficacité de son travail et évite, dans et en dehors de ses fonctions, tout comportement ou propos qui pourrait ébranler la confiance du public dans les services de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

En tant qu’Inspecteur culture (H/F/X), vous aurez différentes fonctions, reprises ci-dessous.

Vous exercez une fonction de contrôle : elle se fonde sur la nécessité de vérifier la conformité aux dispositions et pratiques en vigueur dans les dispositifs légaux gérés par l’AGC. Elle débouche sur des recommandations, conseils et le cas échéant, des avis, des  injonctions. Le contrôle, en dehors de certains cas particuliers, éclaire d’abord la mission d’évaluation.

Cette fonction de contrôle est appuyée par la Cellule d’analyse financière du SGIC. Elle est tantôt réalisée d’initiative, tantôt à la demande, soit de l’AGC ou des opérateurs eux-mêmes.

Dans ce cadre, vous vérifiez :

  • les règles institutionnelles et de bonne gouvernance ;
  • les règles administratives ;
  • les conditions et de l’effectivité de l’exécution des contrats programme,   des  conventions, etc.

 

Vous exercez une fonction d’évaluation : elle a pour but d’apprécier le véritable impact des actions culturelles.

  • Vous contribuez à la mise en évidence des éventuelles propositions d’adaptation des dispositifs normatifs concernés et/ou des changements nécessaires aux projets et institutions suivis ;
  • Vous rencontrez régulièrement, in situ, des opérateurs ;
  • Vous rédigez un rapport, une note, une proposition, un avis.

 

Vous exercez une fonction de représentation territoriale. Vous représentez sur un territoire  l’AGC,  soit au travers de mandats confiés par l’autorité, soit au travers de votre mission générale d’Inspecteur.

  •  Vous mettez en œuvre les outils d’information, en vue de parfaire la connaissance du territoire ;
  • Vous participez activement à toute rencontre à portée territoriale organisée par l’AGC sur le territoire de compétence.
  • Vous contribuez à l’accès à l’information ascendante et descendante des politiques, pratiques et ressources culturelles ;
  • Vous répondez aux sollicitations des opérateurs du territoire et des mandataires publics. 

 

Vous exercez une fonction d’accompagnement pédagogique : vous contribuez à soutenir une relation constructive entre opérateur et Administration en vue du développement de la qualité des actions, des institutions.

  •  Vous entretenez une relation professionnelle régulière avec les opérateurs en charge ;
  • Vous coopérez à la résolution de problèmes rencontrés au travers de médiations, concertations, évaluations, facilitations ;
  • Vous vous mettez en relation avec des experts et/ou des collègues des Secteurs chargés des dossiers.

 

Vous exercez une fonction de participation au développement des questions transversales que le SGIC mobilise et déploie à l’intérieur de l’AGC : elle a pour objet l’analyse des états des lieux, la recherche de perspectives et la mise en œuvre des solutions concrètes relatives aux questions d’évaluation des politiques culturelles dans le périmètre de l’AGC.

 

Cette liste des tâches est non-exhaustive.

 

La fonction comporte de nombreux déplacements. Il est essentiel que les candidats possèdent le permis de conduire de type B, ainsi qu'un véhicule personnel.

 

 

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Le Service général d'Inspection de la Culture assure une mission globale au niveau de la Fédération Wallonie-Bruxelles pour toutes les matières dépendant de l’Administration générale de la Culture.

Ses missions sont caractérisées par une approche globale et territoriale de l’ensemble des matières gérées par l’Administration générale, un travail de décloisonnement interne et externe, un travail en réseau et le partenariat avec les pouvoirs publics et les associations.

Il s’agit donc de travailler à partir de l’ensemble des législations qui définissent des missions de représentation, d’avis, de propositions, de contrôle, d’initiative : les législations qui ont pour objet les matières culturelles, les asbl, les projets européens et  la comptabilité de l’Etat.

Le Service général de l’Inspection de la Culture comporte :

  • une Cellule d’analyse financière (CAF) composée d’Auditeurs et de Vérificateurs comptables. La fonction principale de cette Cellule est le contrôle et l’audit (sur pièces et/ou sur place) de la comptabilité des opérateurs Culturels subventionnés par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Education Permanente, Centres Culturels, Arts de la Scène …).
  • une Cellule d’appui transversal (CAT) qui assure une série de tâches telles l’organisation administrative du traitement des dossiers, la gestion des Ressources humaines, le soutien au Directeur général adjoint et au collège de Direction dans leurs missions, la gestion numérique (digitalisation), la gestion budgétaire du Service, la gestion informatique. Les tâches de la Cellule d’appui transversal sont réalisées par les agents/agentes basées à Bruxelles et, en partie, par les agents administratifs des Ressorts d’Inspection, en autonomie (exemple : gestion budgétaire, gestion informatique, GRH).

Le Service général d'Inspection de la Culture fait partie de la Fédération Wallonie-Bruxelles (anciennement Communauté française) : une institution au service des francophones belges. Elle est l'une des entités fédérées belges. Elle dispose d'un Parlement, d'un Gouvernement et de Services publics (le Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles, divers organismes d'intérêts publics tels que l'ONE, la RTBF, le CGRI...) permettant la réalisation de ses missions. Le Ministère de la Communauté française a pour mission, après approbation par le Parlement, de mettre en œuvre la déclaration définissant les grands axes de la politique du Gouvernement de la Communauté française.

Les matières gérées par la Fédération Wallonie-Bruxelles lui ont été attribuées par la Constitution et par les différentes réformes constitutionnelles qui ont graduellement transformé la Belgique en un Etat fédéral. Ses compétences s'exercent en matière d'Enseignement, de Culture, de Sport, d'Aide à la Jeunesse, de Recherche scientifique et de Maisons de justice.

Vous trouverez plus d'informations sur la Fédération Wallonie-Bruxelles via le lien suivant : http://www.federation-wallonie-bruxelles.be/.

 

Compétences

Compétences comportementales

  • Intégrer l’information : Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates
  • Décider : Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions
  • Conseiller : Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et vous développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise
  • Faire preuve de respect : Vous montrez du respect envers les autres, leurs idées et leurs opinions, et vous acceptez les procédures et les instructions
  • S’auto développer : Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances
  • Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises

Compétences techniques

  • Vous avez une bonne connaissance des dispositifs juridiques,  principalement ceux qui font l’objet de contrôles et évaluations du SGIC en matière d’action territoriale et de politique de jeunesse.
  • Vous avez une bonne connaissance des dispositifs juridiques et de leur historique,  principalement ceux qui font l’objet de contrôles et évaluations du SGIC en matière socio-culturelle, socio-artistique et d’éducation
  • Vous avez une bonne connaissance des réalités financières et de gouvernance des institutions et associations.
  • Vous avez une bonne connaissance du paysage institutionnel de la Belgique, de la FWB ( y compris le fonctionnement du Service général de l'Inspection de la culture / SGIC) et des autres niveaux de pouvoir (Communes, Provinces, Régions)
  • Vous avez une bonne connaissance des enjeux des politiques culturelles tant au niveau socioculturel, artistique, patrimonial qu'au niveau de la dimension territoriale du développement
  • Vous avez de bonnes capacités d'expression orale.
  • Vous avez de bonnes capacités d'expression écrite.

 

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! La compétence en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction et ont une valeur plus importante dans le score final.

Conditions de participation

Votre profil :

  • Vous avez un diplôme de Master.
  • Vous avez 4 ans d'expérience dans le domaine de la culture
  • Vous avez une bonne vision de la Fédération Wallonie-Bruxelles et des institutions culturelles.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

 

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

  • Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
  • Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
  • Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.​

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

SOIT une expérience professionnelle pertinente dans une fonction de management de l'organisation, dans une institution/association culturelle de minimum 4 années réparties où vous aurez exercé au moins 1 des tâches reprises ci-dessous :

  • Avoir participé au développement stratégique de l'organisation
  • Avoir participé à la direction organisationnelle, artistique ou socioculturelle, de l'organisation

 

SOIT une expérience professionnelle pertinente de minimum 4 années réparties dans une fonction d'inspection (contrôle et évaluation) au sein d'un département culturel d'un service public.

 

SOIT une expérience professionnelle pertinente de minimum 4 années réparties en qualité de gestionnaire de dossiers culturels, chargé de remettre des avis de reconnaissance structurelle (c'est-à-dire pluriannuelle et institutionnelle).

 

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau 1) avec le barème de traitement correspondant 100/2.

Rémunération

Salaire annuel :

  • Brut indexé minimum : 45.950,16 euros.
  • Brut indexé maximum : 81.576,64 euros.

Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

  • Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
    • horaire variable : l’Inspecteur n’a pas un horaire fixe. En dehors des convocations et échéances auxquelles il doit répondre, il organise lui-même son agenda en collaboration avec son directeur et est amené à accomplir des missions le week-end et en soirée) 
    • possibilité de télétravail (à hauteur de 50%)
    • 27 jours minimum de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
  • Plusieurs possibilités d’auto-développement
    • possibilités de formations au sein du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles
    • nombreuses opportunités de carrière
  • Avantages financiers
    • assurance hospitalisation à un tarif avantageux via le Service social (la prime de base est gratuite)
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) 
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo 
    • pécule de vacances et prime de fin d'année
    • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
    • mise à disposition d’un GSM de fonction et d'un ordinateur portable avec prise en charge des frais d’appel
    • restaurant d’entreprise et cafétéria pratiquant des prix démocratiques

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politique
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Procédure

En bref :

  1. Nous examinons votre diplôme 
  2. Nous vérifions votre expérience professionnelle 
  3. Vous passez un test/plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles 
  4. Vous passez un entretien avec une étude de cas à Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilites proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

 

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h45)

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un questionnaire à choix multiple :

  • Vous avez une bonne connaissance des dispositifs juridiques,  principalement ceux qui font l’objet de contrôles et évaluations du SGIC en matière d’action territoriale et de politique de jeunesse.
  • Vous avez une bonne connaissance des dispositifs juridiques et de leur historique,  principalement ceux qui font l’objet de contrôles et évaluations du SGIC en matière socio-culturelle, socio-artistique et d’éducation
  • Vous avez une bonne connaissance des réalités financières et de gouvernance des institutions et associations.
  • Vous avez une bonne connaissance du paysage institutionnel de la Belgique, de la FWB ( y compris le fonctionnement du Service général de l'Inspection de la culture / SGIC) et des autres niveaux de pouvoir (Communes, Provinces, Régions)


Cette épreuve se déroulera le 25 mars 2024 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Attention : pour cette épreuve il n’y aura qu’une seule session prévue.

 

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20 au questionnaire à choix multiple

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h + 1h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. 

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 60 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera durant le mois d'avril (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'étape 4 - Entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie "Motivation" puis "Intégrer l'information". Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de lauréats au maximum, valable 2 ans, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 08 mars 2024 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

 

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

 

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur la procédure

Adresse et coordonnées générales

  • SPF BOSA – Travaillerpour.be
    WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
    1000 Bruxelles