Objektive und transparente Auswahlverfahren

Im Rahmen unserer föderalen Auswahlverfahren wenden wir einige allgemeine Grundsätze an, die zur Chancengleichheit beitragen. Hierbei handelt es sich um: 

Anonymes Screening

Die ersten Schritte unserer föderalen Auswahlverfahren sind immer anonym. Ihre persönlichen Daten (z. B. Name, Alter und Geschlecht) sind während des Screenings Ihres Lebenslaufes und während der PC-Tests nicht einsehbar.  
 
Warum? Vorurteile spielen bei unseren Bewertungen keine Rolle. Wir garantieren Anonymität bis zum Auswahlgespräch. Erst unmittelbar vor Beginn des Gesprächs erhält die Jury Ihre persönlichen Informationen. Dadurch kann sich die Jury besser auf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen konzentrieren.

Kompetenzen statt Erfahrung

In der Föderalverwaltung gibt es viele Funktionen, für die keine Berufserfahrung erforderlich ist. Falls Erfahrung erforderlich ist, sollte sie angemessen bleiben. Zudem betrachten wir Teilzeitarbeit als Vollzeiterfahrung.

In unseren Auswahlverfahren stützen wir uns vor allem auf die Kompetenzen. Sie können Ihre Kompetenzen durch berufliche und außerberufliche Erfahrungen nachweisen. Erfahren Sie hier wie ein Vorstellungsgespräch abläuft.

Warum? Diskriminierte Menschen haben oft weniger Chancen, Erfahrungen zu sammeln. Wir wollen ihre Chancen erhöhen und vielfältige Talente anziehen, indem wir die Anforderungen an die Erfahrung bewusst einschränken.

Gemischte Jury

Wir streben ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter in den Auswahljurys an. In einem Standardauswahlverfahren mit einer dreiköpfigen Jury versuchen wir, dass maximal zwei Personen desselben Geschlechts anwesend sind. Bei den Auswahlverfahren für Manager findet ein Verhältnis von 50 zu 50 Prozent Anwendung (mit Ausnahme des Vorsitzenden).  
 
Warum? Eine geschlechtsspezifisch ausgewogene Jury ermöglicht eine objektivere Bewertung. Eine Gruppenbeurteilung ist reichhaltiger und objektiver.

Flexiblere Teilnahmebedingungen

Wir öffnen bestimmte Stellen für Personen, die nicht über den erforderlichen Abschluss verfügen.  

Warum? Einige Funktionen sind Mangelberufe. Hierbei handelt es sich um Stellen, die aufgrund des Mangels an Bewerbenden schwer zu besetzen sind. Für diese Funktionen können wir die Anforderungen an den Abschluss senken. Beispielsweise können Sie mit einem Bachelor-Abschluss eine Stelle antreten, für die normalerweise ein Master-Abschluss erforderlich wäre. Diese Funktionen erscheinen automatisch, wenn Sie die Liste der Stellenangebote nach Ihrem Abschluss filtern. Für jede Stelle finden Sie unter „Conditions de participation“ (Teilnahmebedingungen) auch, welche Profile in Frage kommen.