Bevorzugte Einstellung

Als Person mit einer Behinderung können Sie eine bevorzugte Einstellung beantragen. Wenn Sie das Auswahlverfahren erfolgreich durchlaufen, wird Ihnen die Stelle bevorzugt angeboten.

Was bedeutet bevorzugte Einstellung? 

Als Person mit einer Behinderung können Sie eine bevorzugte Einstellung beantragen. Das bedeutet, dass: 

  • die Stelle Ihnen bevorzugt angeboten wird. 
  • Sie länger auf der Liste der erfolgreichen Prüfungsteilnehmenden verbleiben. Bewerbende ohne Vorrang verbleiben mindestens ein Jahr lang auf einer Liste, Bewerbende mit Vorrang verbleiben automatisch vier Jahre lang auf einer Liste.  

Was ist, wenn mehrere Personen eine bevorzugte Einstellung für dieselbe Auswahl beantragen? Der Person mit der höchsten Punktzahl wird die Stelle bei den statutarischen Auswahlverfahren zuerst angeboten. Bei Auswahlverfahren für Vertragsstellen wählt der Arbeitgeber unter den vorrangigen erfolgreichen Bewerbenden aus. 

Wann findet die bevorzugte Einstellung Anwendung?

Die bevorzugte Einstellung findet in folgenden Fällen Anwendung: 

  • Stellenangebote von föderalen Organisationen, die noch nicht die Quote von 3 % der Stellen für Personen mit einer Behinderung erfüllt haben. Eine Übersicht über diese föderalen Organisationen finden Sie in den CIPH-Berichten auf der Website des FÖD BOSA (Französischsprachige Seite). 
  • Als Bewerber/-in:
    • müssen Sie das gesamte Auswahlverfahren erfolgreich abschließen
    • müssen Sie eine gültige Bescheinigung über eine Behinderung hochgeladen haben
    • arbeiten Sie noch nicht für die Föderalverwaltung

Sie können jederzeit eine bevorzugte Einstellung beantragen:

  • in Ihrem Online-Dossier (bevor Sie sich bewerben)
  • bei der Anmeldung zu einem bestimmten Auswahlverfahren
  • während des Bewerbungsverfahrens
  • unmittelbar nach dem erfolgreichen Abschluss des Auswahlverfahrens (vorausgesetzt, die Stelle wurde noch nicht vergeben)

Am besten ist es, dies so früh wie möglich zu tun. Wenn Sie die bevorzugte Einstellung zu spät beantragen, kann es sein, dass die Stelle jemand anderem angeboten wird. In diesem Fall werden wir Ihren Wunsch nach Bevorzugung in der Liste der erfolgreichen Prüfungsteilnehmenden weiterhin berücksichtigen. Bei statutarischen Stellen bleibt Ihr Anspruch auf Bevorzugung in dieser Liste vier Jahre lang gültig. Das bedeutet, dass föderale Organisationen Sie während dieser Zeit weiterhin für andere Stellen einladen können. Bei Stellen mit Arbeitsvertrag bleibt Ihr Prioritätsrecht 1 bis 2 Jahre lang bestehen.

Wie beantrage ich eine bevorzugte Einstellung?

Schritt 1: Melden Sie sich in Ihrem Online-Konto an

Sie haben bereits ein Online-Konto? Melden Sie sich an. 

Sie haben noch kein Online-Konto? Erstellen Sie zunächst ein Konto auf unserer Website.

Schritt 2: Kreuzen Sie in Ihrem Lebenslauf an, dass Sie eine bevorzugte Einstellung wünschen

  • Gehen Sie in Ihrem Lebenslauf zu Ihren "Données personnelles" (persönlichen Daten).
  • Gehen Sie zum Abschnitt "Un handicap, un trouble de l'apprentissage ou une maladie (chronique) ?" (Eine Behinderung, eine Lernstörung oder eine (chronische) Krankheit?)
  • Kreuzen Sie das Kästchen "Je souhaite être prioritaire lors de l’engagement" (Ich wünsche eine bevorzugte Einstellung) an.

Schritt 3: Fügen Sie Ihr(e) Bescheinigung(en) hinzu

Fügen Sie eine oder mehrere gültige Bescheinigungen bei. Nachfolgend finden Sie eine Liste aller möglichen Bescheinigungen: Dies ist obligatorisch, um eine bevorzugte Einstellung zu erhalten.  

Sie können die folgenden Dateiformate hinzufügen: PDF, DOC, DOCX, JPG oder TIF. Die Dateigröße darf 8 MB nicht überschreiten.

Welche Bescheinigungen über Behinderungen, Lernstörungen oder Krankheiten sind gültig, um eine bevorzugte Einstellung zu beantragen oder sich auf ein reserviertes Stellenangebot zu bewerben?

  • Eine Anerkennung bei einer der folgenden Organisationen: 
    • Agence pour une Vie de Qualité (AVIQ) – vormals AWIPH
    • Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) – vormals Vlaams fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap
    • Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB):
      Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) ou attest advies Individueel Maatwerk (IMW)
    • Service public francophone bruxellois d'aide aux personnes handicapées (PHARE)
    • Dienststelle für Selbstbestimmtes Leben
  • Eine Bescheinigung über die Beihilfe zur Ersetzung des Einkommens oder eine Eingliederungsbeihilfe auf der Grundlage des Gesetzes vom 27. Februar 1987 über die Beihilfen für Personen mit Behinderung.
  • Eine von der Generaldirektion Personen mit Behinderung des FÖD Soziale Sicherheit ausgestellte Bescheinigung für die Gewährung von sozialen und steuerlichen Vorteilen.
  • Eine Bescheinigung über eine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit von 66 % oder mehr, die von Fedris oder dem zuständigen medizinischen Dienst im Rahmen des Gesetzes vom 3. Juli 1967 über die Vorbeugung von oder den Schadenersatz für Arbeitsunfälle, Wegeunfälle und Berufskrankheiten im öffentlichen Sektor ausgestellt wurde.
  • Eine Bescheinigung über eine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit von mindestens 66 % aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung.
  • Eine Bescheinigung über die Anerkennung der Invalidität, die von Ihrem Versicherungsträger oder dem LIKIV ausgestellt wurde.
  • Ein vom FÖD Soziale Sicherheit ausgestellter Parkausweis für Personen mit einer Behinderung.
  • Eine European Disability Card (Europäischer Behindertenausweis), die von einer zuständigen Institution ausgestellt wird.

Warum gewähren wir bevorzugte Einstellungen?

Die Föderalverwaltung möchte mehr Talente mit Behinderungen anziehen, und sie benötigt diese Talente. Wir streben eine Beschäftigungsquote von mindestens 3 % für Personen mit Behinderungen in unserer Belegschaft an. Föderale Organisationen, die diese Quote nicht erreichen, gewähren bevorzugte Einstellungen. Es handelt sich um eine obligatorische positive Maßnahme (Französischsprachige Seite). Föderale Organisationen, die die Quote erreichen, dürfen keine bevorzugte Einstellung gewähren. 

Möchten Sie mehr über diese Maßnahme erfahren? Erfahren Sie hier alles über unsere Bemühungen, die Beschäftigungsquote von Personen mit einer Behinderung zu erhöhen (Französischsprachige Seite).